文档介绍：竞赛时间: 2011 年4月1日- 6月30日竞赛对象: 竞赛期间为正式职级业务员(营销: 02,区拓:正式收展员),且在 3月末架构在 1+1 以上(含)。芝麻开门:推动正式业务员达成芝麻开门:推动正式业务员达成 1+1 1+1 ,获得二季度增员案入围资格,获得二季度增员案入围资格二季度人力增员案二季度人力增员案??万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究二季度人力增员案二季度人力增员案竞赛内容: 按业务员在二季度累计有效增员人数奖励相应的奖品: 1、有效增员 1人或 1人以上但未达到架构要求的奖励 300 元; 2、累计有效增员 2人且季度末达到 1+3 架构奖励 600 元; 3、累计有效增员 3人以上(含) 且季度末达到 1+3 架构,奖励 1000 元; 4、累计有效增员 4人以上(含),且入围二季度东区育龙计划,奖励价值 3000 元笔记本电脑。+ 新晋升主任强身健体计划新晋升主任强身健体计划(营销) (营销) 一、参加人员: 2011 年4月1日(含)起新晋升的 04 职级业务主任二、方案期间: 2011 年 2-4 季度三、方案内容: 本计划按季度考核,每季度小组达到以下考核标准,奖励新主任 2000 元小组强身健体营运基金,最多可享受一个季度; 1、参赛主管季度有效增员 2人; 2、小组月均有效活动率 65% 以上(含); 3、季度末小组架构 7+1 ,其中 5个直接推荐, 4个正式人力。四、附则: 1、二次入司人员不计入人力统计; 2、二次晋升的业务主任不享受该方案; 3、对于快速晋升主管,自晋升的次季度开始参与该方案,如 5月1日晋升的主管, 10 年三季度参与该方案。“钻石营业组”奖励方案一、奖励时间: 2011 年4月-6月; 二、奖励对象:营销全体营业组、区拓展业区三、奖励标准: 竞赛期内,营销营业组达成钻石营业组标准、区拓展业区达成钻石展业区标准,奖励营运基金标准如下 400 400 元元茌平茌平钻石展业区钻石展业区(区拓) (区拓) 400 400 元元* ** *本部本部+ +高唐高唐钻石营业组钻石营业组钻石营业组营运基金钻石营业组营运基金奖励标准奖励标准一、方案目的: 一、方案目的: 推动新人达成钻石,为组织发展储备人才推动新人达成钻石,为组织发展储备人才二、参与人员: 二、参与人员: 当月上岗新人当月上岗新人三、方案期间: 三、方案期间: 2011 2011 年年1 1月月1 1日日----2011 ----2011 年年6 6月月 30 30 日日四、奖励标准: 四、奖励标准: 1 1、竞赛期内当月上岗新人,入司当月或次月达成钻石标准,奖励、竞赛期内当月上岗新人,入司当月或次月达成钻石标准,奖励单用户单用户版金领一个; 版金领一个; 2 2、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准,参加、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准,参加分公司举办的分公司举办的新人小高峰表彰会和新人小高峰表彰会和““与成功有约与成功有约””拓展训练; 拓展训练; 3 3、入司当月或次月起连续、入司当月或次月起连续 6 6个月连续达成钻石标准且有效增员上岗个月连续达成钻石标准且有效增员上岗 2 2人人(含)以上,奖励(含)以上,奖励笔记本电脑一台笔记本电脑一台; ;““新人小高峰新人小高峰””奖励方案奖励方案金领单用户版支持案金领单用户版支持案竞赛时间竞赛时间:2011 :2011 年年 3-4 3-4 月份月份奖励标准奖励标准: :凡在竞赛期间购买单用户版金领的业凡在竞赛期间购买单用户版金领的业务人员,公司将按务人员,公司将按 3 3月份每人月份每人 40 40 元、元、 4 4月每人月每人 20 20 元(佣金加款)给与补助; 元(佣金加款)给与补助; 友情提示: 4月份起,凡获得奖励方案的的业务同仁必须有单用户版金领,否则取消获奖资格。方案解析: 3月份上岗新人当月入钻,购买金领( 120 元)公司奖励 120 元后在补贴 40 元。 3月新人入钻=2000 元佣金+送金领+补贴 40 元