文档介绍：咸阳育才中学青年教师培养校本教材之五命题的方法和技巧命题是教师必备的能力之一,是教学测量和评价的基础工作,是决定测试成败的关键。命题的动向直接制约着教学的发展方向,影响着学生学习的侧重点。一、命题的理论依据布鲁姆认知领域目标分类理论指导下的教学测量与评价教学目标是编制测验试题的主要依据。布卢姆教育目标分类法认为:人的认知过程遵循从简单到复杂、由具体到抽象的规律,所以教育行为的发展应该从简单到复杂进行分类,应该用学生的外显行为来陈述目标。采用试题进行教育测量与评价,优点是便于客观地评价,可操作性强;不足是未在知觉、思维等其它心理过程的层次上对认知结构本身作透彻的考察,因此测量与评价学生认知过程中的思维水平比较困难。二、命题的基本原则 ,不能出现知识性的错误,不能与所学的概念、原理、法则相悖。 ,简明扼要。避免使用孤僻字词,避免发生语言歧义。答案明确合理,不致引起争议。避免出现有争议的、是事而非的问题 ,全面反映测试的要求,以期圆满完成预定任务。既要覆盖面大,又要突出重点;既要重视考查基础,又要体现考查能力;既要突出本学科的主干知识和核心内容,又要有一定量的反映科技新成就、科学与社会、科学与环保等的内容。试题在所测内容上具有代表性,力求做到各个部分的比例适当。 (1) 要根据测试要求从整体上恰当确定试题的份量,不能凭借个人的兴趣爱好和主观想象编题组卷。应以测试目标为准绳命题,使整个试卷能够准确考查考生达标情况。(2) 不同的能力水平,需要不同层次的试题来考查。应该从总体上分析试卷的考查功能,而不能要求每一道题都要达到同一功能的指标。(3) 内容安排和整体功能有充分的考虑,试题布局遵循由浅入深的原则,起点低落点高,有一定梯度。 ,不可相互牵连。一道题中的多问之间尽量是并列关系而不是递进关系。在一个题目中考查的内容,其他题目不应重复考查。题目之间不可相互暗示,一道题目要求解决的问题,如果在另一个题目原文中提供了线索, 将影响测试效果。 ,应当合理的制定评分标准,力求使评分简便、准确,有效的排除无关因素干扰,在分数的分配、给分的标准方面力求科学合理。对主观性试题要分步定分,对客观性试题中的四选多的选择题应慎重确定给分标准。三、命题的方法步骤命题是一项严肃慎重而又复杂细微的工作,需要科学设计,周密考虑。做到心中有数,胸有成竹。以免命题时东拼西凑,敷衍塞责,影响试题质量。 1、确定测验目的把握命题范围考试分为过关性考试、检测性考试、选拔性考试、诊断性考试等。还可分为章节考试、单元考试、模块考试、综合考试等。不同的考试有不同的目的,对试题有不同的要求。不同的考试题试卷结构、考试内容、考查目标、题型、分数比例、时量有所不同。 ,是测试大纲在命题环节的具体化。因为大纲只是对测试的内容、范围、题量、题型、试卷结构、时限等,作一些原则上的规定,只能视为一项系统工程的总体方案,为测试提供了依据。编制试题还必须有具体翔实的施工蓝图,起到具体的指导作用。命题计划一般是通过“双向细目表”来体现的。包括两个维度:一是能力层次; 二是具体学科的知识内容结构。在此