文档介绍：2011年2月起江苏上调最低工资标准，苏州最低工资再次上涨日期：2011—1—5 11:29：00 作者：新苏州人才网 来源：网络 江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布,从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元,上调幅度达18．75％。这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区,也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资（一类地区)，南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的1160元少20元。目前全国几个发达地区的最低工资标准（一类地区)分别为广东1030元，浙江1100元，上海1120元。
去年1月底，江苏在全国率先上调了最低工资标准。
新的江苏月最低工资标准
（调整从2月1日起实行）
地区 新标准 比原标准增加 增幅
一类地区 1140元 180元 %
二类地区 930元 140元 ％
三类地区 800元 130元 %
新的江苏小时最低工资标准
。2元;%
；增长17。19%
三类地区从5。4元调整为6。5元；％。
比去年年初的上调幅度更大
去年1月，江苏曾在时隔两年后上调最低工资标准。当时一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元，%、12。86％、%。可以看到,本次调整的幅度更大，增收的决心更坚决.
意义:
经济发展成果惠及更多人
这次上调最低工资标准有三大意义：一是有利于提高低收入职工的工资收入。去年，我省经济保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好,通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际,适时提高最低工资标准，可在一定程度上稳定职工队伍,吸引农民工就业,为企业年后开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制，建设和谐劳动关系。
信号:
大力实施“收入倍增计划"
据省人社厅有关人士介绍，此次调整最低工资标准,是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署,是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施,也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。
提醒：
最低工资不含加班费公积金
有关负责人提醒,最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的，，2月1日后，最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老（8%）、失业(1%)、医疗（2％）,以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,