文档介绍：临时用工合同（二）
根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志（以下
简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、 合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月
日止。合同期满即终止劳动合同。
二、 生产工作任务
乙方在甲方从事 工作。
乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标 或生产任务。
三、 甲方应为乙方提供生产、工作条件
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培 训。
甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供 其它必要的生产、工作条件。
四、 劳动报酬
乙方在合同期间的工资标准：；
o
五、保险、福利待遇
乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全 部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求 另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性 补助费。
临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况 享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得 超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗 的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给 一定数量的生活补助费。
乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、 劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从 甲方领导、管理和教育。
七、 劳动合同的解除
符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一） 发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二） 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（四） 违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失 或严重后果的；
（五） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六） 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七） 犯有其它严重错误的。
符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一） 经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）