单位考勤的规章制度.doc

文档介绍：单位考勤的规章制度
单位考勤的规章制度
在学****工作、生活中，人们运用到的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位的规章制度，希望能够帮助到大家。
1、主题内容及适用范围
，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
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2、考勤方式及对象
。
、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
，的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团资源中心审批并备案。
4、打卡
，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
，考勤结果直接与工资挂勾。
，违者扣薪50元/次。
，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
，由人事部门登记上下班时间。
，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批