文档介绍：教练员管理制度一、教练员队伍职称学历的控制标准 1 、具有教练员任职资格的教练员(以国家评定的专业技术职称为准) 。 2、具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 80% 以上。 3、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 50% 以上。 4、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的 20% 以上。 5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数 70% 以上。二、教练员年龄结构学校教练员年龄结构原则控制在以下范围 1、 35 岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的 20-30% 。2、 36岁-49 岁的专职教练员应占全校教练员总数的 45-50% 。3、 50 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的 25-30%. 三、选聘教练员的暂行规定学校教练员实行聘任制,具体规定如下: (一)聘用程序 1、个人申请 2、本人做述职报告 3、群众评议 4、组织考核批准。(二)聘用标准 1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,有强烈的事业心,工作认真,作风正派, 遵纪守法。 2、具有体育大专以上学历,教练职称,在德、能、勤、绩考核中实绩突出,完成输送任务,竞赛成绩优异,在省级以上刊物上发表过专项论文。 3、从事专项运动训练五年以上,获运动健将称号或全国大赛前三名的成绩,在省级以上刊物上发表过专项论文。 4、所训练的学生在年度大纲综合考评要求的优秀或无大纲项目一级总人数的不低于 15% 。 5、所训练的学生均达到国家体委制定的大纲综合考评要求的良好或无大纲项目二级评定标准的人数不低于 30% 。 6、选材的成功率不低于 20% ,输送率不低于 5%。 7、能以身作则,严格管理队伍,经常深入宿舍、食堂、班级, 关心运动员的生活和学****解决实际困难, 使学生在健康良好的环境中生活。 8、有较强的思想政治工作能力和组织管理能力,经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。 9、刻苦钻研业务,掌握科学选材、科学管理、科学训练业务,训练方法手段有创新,训练文件书写齐全规范,能够每年撰写 1-2 篇论文或总结。 10 、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。(三)聘任条件具有大学本科以上学历、从事过专业运动训练,初聘教练员岗位的人员,根据项目特点,确定试用期限,明确短期任务指标和聘用标准,确定是否聘用。 1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。 2、聘任教练员应具有中级以上职称资格。 3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。(四)聘任期限 1 、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年(一个周期) 2、被聘上岗教练员在被聘期限内,按协议完成各项任务指标,可续聘,如未完成协议任务指标予以解聘。 3 、被聘上岗教练员虽未期满,但因违犯学校规章制度或有其它违法事件发生,因工作失职造成训练工作损失的可随时终止协议,予以解聘。四、教练员上岗要求 1 、每周一教练员例会时交周训练计划,周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。 2、教练员上岗时必须着运动服装。 3 、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员自由活动。 4 、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒,停止教练执行工作,按旷工处理。 5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执行工作,按旷工处理。 6 、离校训练期间教练员必须跟队, 无教练跟队禁止出校门训练。 7、严格训练场馆使用制度,无教练带队禁止进入场馆训练。五、教练员训练计划管理办法(一)制定计划、总结标准教练员训练计划、总结应严格执行国家所规定的统一标准,内容要齐全,字迹要工整规范。 1、多年训练计划应包括: 1)基本设想和总任务; 2) 各年度的训练任务; 3)训练指标及措施; 4)比赛安排; 5)测试和评定训练水平的时间与方法。 2、年度训练计划应包括:1) 对运动员个体的基本分析; 2) 全年训练的基本任务; 3) 制定运动员素质,技战术指标及训练的基本手段; 4) 周期划分,各阶段训练任务、时数及训练的基本手段; 5)训练负荷、比赛及定期综合考核安排; 6) 检查和测定各项训练指标的时间和次数; 7) 实施计划的措施。 3、阶段训练计划应包括:1) 训练任务,各项训练内容及比例; 2)训练手段及训练负荷的具体安排。 4、课时教案应包括:1) 课的任务、负荷; 2)准备部分, 基本部分,结束部分的训练内容时间安排及训练方法; 3)课后小结。 5 、总结包括:1) 全面检查训练计划的实施情况, 有经验体会, 指出缺点与不足, 明确今后努力方向; 2) 有数据、有分析。 6 、重点队员的训练计划、教案总结应单独制定。重点队员的确定标准应为省全运会前三名或特殊条件的苗子队员。(二)计划总结管理办法训练总结要突出重点,任务明确,措施清晰、内容具体, 着重应放在重点队员和后续