文档介绍：职业技能培训 2012 年工作总结为了切实提高员工技术业务素质, 我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”, 狠抓了“三基”工作, 即基础理论教育、基本知识学****基本技能训练; 强化了“三层”培训,即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训, 把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班 96期, 培训 4932 人; 外出培训 608 人, 其中干部 243 人; 本年学历教育 80 人、在学 266 人,毕业 87人, 其中研究生毕业 3人; 本厂 1193 人参加了技能鉴定。我们的具体做法是: 一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入, 是发展的最大后劲, 是员工的最大福利”观念, 积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面, 制定了“ xxxxxxx 厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学****型干部的要求, 调动和发挥部门及干部个人学****的积极性, 建立干部学****的长效机制, 推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求, 在完成 XX~ XX 年对干部实施三年“ 5+x ”培训规划的基础上,从 XX 年起每三年作为一个周期,三年内科级干部累计培训必须完成 72 学分,科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成 60 学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录, 并填写《 xxxxxx x 厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的,中心将择优给予适当奖励; 因个人原因完不成培训任务的,全厂通报; 当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面, 以六种机制促进高技能人才成长: 一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”, 制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划, 构建了操作人员成才的“绿色通道”; 二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出; 三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”, 促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》,鼓励操作人员在精修本职技能的同时,通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》,逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗, 上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》者, 报销技能鉴定考务费, 并由厂员工培训中心设立专门的技术档案,有5 人取得了第二个《职业资格证书》。有 3 人提前进行了鉴定; 四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度,根据多年的教练成果,评聘了 8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享; 五是构建表彰奖励机制。继续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度, 大力推进职工素质工程。全年投入 10 万元为 21 名公司级“技术能手”、 8 名厂级“金牌教练”和 15 名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时, 按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则, 选送 6 名技术能手和技术骨干外出