文档介绍：街道办事处带薪休假制度
街道办事处带薪休假制度【一】
依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定《街道办事处带薪休假制度》，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。
一、工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
，请病假累计2个月以上的；
，请病假累计3个月以上的；
，请病假累计4个月以上的；
、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述1至4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。
六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。
七、其他有关规定：
，年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。
，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。
，工作完成后予以补休。
，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当月工作性津贴补贴的50%，年底考核取消评优资格。
（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。
。
本制度自即日起施行。
街道办事处带薪休假制度【二】
一、关于年休假工作的管理
机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员：惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理
确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
（一）计发标准。应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资（基准线部分）之和。全年工资收入中不含改革性补贴。
（二）审批手续。按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于5个工作日的时间进行公示后，填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》（见附表4，上报时须由单位或部门主要负责人及街道分管领导签字确认，）和名册（见附表5、6），在下年度3月15日前由街道党政办汇总情况，并报街道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后，于3月底前统一报送报区人社局、财政局审批落实。各单位务必如实填写审批表，不得弄虚作假。
三、关于具体问题的处理意见
（一）年休假原则上不跨年度安排。确因本单位工作原因不能在本年度休年休假的，根据干部管理权限，经街道领导小组批准，可跨一个年度安排，必须在次年的一季度