文档介绍：第八章:求职简历写作
一、求职简历的基本构成
(一)个人简历
通常以表格形式体现。用以向单位简要说明个人的有关信息,包括
个人基本信息、教育经历、工作经历、培训经历和获得的有关荣誉。
目的是为了让单位对你自己有一个比较基本的了解,以评估你是否
适合它的岗位要求。
简历的基本要求:诚实
(二)有关证书的复印件
在个人简历中要后附一些对你而言比较重要的证书复印件,以向单
位更好的证明和展示你个人的能力,加重求职的砝码,让单位充分
相信你是适合他们的需求的,能为他们的发展提供帮助。
(三)求职信:最核心的部分,直接关系到求职的成功与否
从写作的角度来说,个人简历是死的,是什么样就什么样,我们很
难使用修饰性的技巧。但求职信的写作就不一样了,它很有技巧
性,我们可以重点训练,以培养这方面的写作能力,帮助自己求职。
二、求职信写作的九戒
内容以简洁为原则,雇主日理万机,不会有时间看冗长
的求职信,所以求职信应尽量在一页纸内完成,两页
为上限。
首两段就要提出重点,说明为何会对该项工作有兴趣
及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历,其它人生经
验如何丰富,都与你的未来雇主无关。
每段写一个重点,不要反复讲述同一论点。求职信是与
履历相辅相承,而不是段落形式的履历,因此你可以提
及一些履历上的重点,例如你在该行业的突出成就,但
切勿全盘重复履历上的项目。
外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。除非所申请的
是设计、广告等讲求创意的工作,否则版面不宜设计得
太过缤纷花巧,最重要是内容充实到题。
公式化,千篇一律的求职信不足以吸引雇主,所以求职
信的范例只是让你参考,而非抄袭。
细读招聘广告,了解雇主的需要,针对性地指出自己
能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公
司,因为读信的人一定比你更清楚。
留意招聘广告,或打电话到该公司,找出收信的人是
谁,在上款写上收信人的姓名称谓。
不宜用太多艰深的生字,这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积,但不宜附寄一大叠你以前做过的报
告或计划书,因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
要重复翻看,避免错字和语法错误。资料要齐
全,尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得
到他需要的资料。切记要写上一个办工时间内联
络得上你的电话号码。
每封寄出的求职信都应保留一份副本,以作日后获面试
机会时参考。
如招聘广告上附有参考编号,最好在信首和信封面上都
列明,这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间,
那你便可以更快获得回复。
三、写作求职信的“三忌”“三要”和“三突出”
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。写好求职信要做到
“三忌”“三要”和“三突出”。
(一)三忌
一忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就
拥有了求职成功的全部资本,过分地坚信自己“天生我才
必有用”,而在求职信中流露出盲目自信,甚至提出过分
要求。
二忌洋洋万言,述说自己对几乎所有职业都有能力和兴
趣,一副“包打天下”架势。
三忌主题不明,事无巨细,写成一份流水式学习工作总
结。
(二)三要
一要精心构思,着力于表达或暗示自己聪明才智、适应
能力、工作态度和发展潜力。
二要情有独钟,展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有
着浓厚兴趣,写作中可适当地用一些表示情态的言词。
三要新颖独特,在形式和内容上都要争取一些冲击力或
震撼力,突出重点兼及一般。
(三)三突出
求职信所谓“三突出”,即突出自己的“名、优、特”,并
且与所求岗位直接相关。
一是突出名气,你在同行中或是周围人群里名气如何,
曾取得过什么成绩,受过什么奖励,别人的评价如何等。
二是突出优点、长处,特别是那些你所具有而别人没有
的优点和长处,比如用人单位正好需要的技术特长、知
识水平和其他本领。
三是突出特殊技术和能力,能解决别人不能解决的困
难,设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
四、求职信六大写作规则
1、最好写给具体负责人员。
求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样,即能提高效率又
能加大力度。因而,先行调查,了解公司是非常重要的。
2、求职信开头应能吸引读者的注意力。
招聘人员可能收到成百上千封求职申请,所以求职信一开头就要引
起招聘者的兴趣,而不被淘汰。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。
在你的求职信中,应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。
了解公司的需求,和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求面试。
在求职信结尾,要求面试机会。
6、追踪和反馈。
追踪结果,可采用电话