文档介绍：公司员工奖惩管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为维护企业正常的生产经营和工作秩序，调动 员工的积极性和创造性，规范员工行为，保障企业健康发展, 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团 公司管理人员违纪违规行为处分规定》等政策法规，结合公 司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中国石油西藏销售分公司全体合 同化用工和市场化用工。对管理人员的处分按照执行。集团 公司未做明确规定的，依照本管理办法执行。
第三条对员工进行奖励与处分应坚持以下原则：
（一） 实事求是，客观公正的原则；
（二） 有法可依，有章可循的原则；
（三） 坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励 相结合并以精神鼓励为主的原则；
（四） 坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；
（五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相
适应的原则。
第二章奖励
第四条奖励的种类为：
（一） 表扬、通报表扬、通令嘉奖；
（二） 记功、晋级（提高一个工资档次）、晋职（按照 干部选拔任用工作程序提高一个职级及相关待遇）；
（三） 授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号。
公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物质 奖励。
第五条对于下列员工，视贡献和成绩给予奖励：
（一） 在HSE管理中，积极工作、防止事故发生、保障 安全生产、避免或挽回经济损失有功者；
（二） 在安全管理、技术改造、市场营销、员工培训教 育等方面有改进、创新、发明，取得重大成果或有显著成绩 的；
（三） 在改进企业经营管理，优化劳动组织，减少管理 成本、节约能源、提高经济效益等方面取得显著成绩、贡献 较大的；
（四） 在维护企业利益和荣誉，提高质量和计量水平、
服务质量等方面，取得显著成绩的；
（五） 富有正义感，见义勇为，敢于揭发、制止各种损 害企业利益的行为，维护正常的生产秩序、工作秩序、社会 治安等方面有显著功绩的；
（六） 在坚持以人为本、科学发展、创先争优、关心关 爱员工，维护社会稳定、加强民族团结等方面事迹突出的；
（七） 爱岗敬业，积极工作，努力完成工作任务，不断 提高业务水平和综合素质，在各项工作以及有关竞赛活动中 取得优异成绩的；
（八） 具有其它功绩和贡献，应当给予奖励的。
第六条各类奖励的管理权限
（一） 表扬由各二级单位、机关各处室研究决定。授予 本单位级先进工作者、先进个人等荣誉称号由各二级单位研 究决定；
（二） 其他奖励由各二级单位组织员工评比推荐，经本 单位会议讨论通过后上报，公司党群工作处、人事处负责审 核，经公司研究同意后履行民主程序进行公示。
第七条员工获得奖励的，有关材料应按人事档案管理 规定存入本人档案。
第三章处分
第八条处分的种类为：
（一） 警告；
（二） 记过；
（三） 降级；
（四） 降职；
（五） 撤职；
（六） 留用察看；
（七） 解除劳动关系。
在给予上述处分的同时，也可给予一次性经济处罚。
第九条处分的期限为：
（一） 警告，6个月；
（二） 记过，12个月；
（三） 降级，18个月；
（四） 降职、撤职、留用察看，24个月。
第十条 有下列行为之一的员工，经批评教育不改的， 情节较轻的给予警告、记过处分；情节较重的给予降级、降 职处分