文档介绍：The document was prepared on January 2, 2021
入司纪念日员工关怀方案值得参考
“入司纪念日”员工关怀方案
一、关怀对象
5月“入司纪念日”员工合计24人，其中满一年12人，满两年9人，满三年3人。
二、关怀模式：三级关怀
1、高层关怀（CEO亲笔信、邮件、短信或电话慰问），对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡献。
2、员工关系部（钉钉讨论群）发公告，呼吁全员恭贺，鼓励再接再厉取得更加优异成绩。
3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡献；部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺，献上掌声、拥抱或握手。
注：员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、司龄情况，温馨提示给予关怀。
后续工作：
给“入司纪念日”员工申请工龄工资（满一年以上，每月申请30-100元/月的工龄工资，上限十年）；
印制带有公司LOGO的明信片或纪念册，请高层领导、部门主管、同事写上祝福，于员工“入司纪念日”送给员工；
若有经费预算，给员工准备不同标准的纪念品；
组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。
附：
1、CEO 亲笔信
亲爱的 _______________：
还记的吗在_________年的今天，您正式成为了公司的一员，加入了蘑菇装修&我要装修网这个年轻而有活力的团队。
今天是您进入公司满________周年的日子，在表示祝贺的同时，我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力，并期待您未来有更多的成长与进步！
在这样的一个日子里，让我们一起来回望与总结，可以在静下心来仔细总结与规划：
一年来，我在公司取得了什么样的成绩与进步
一年来，我在公司收获了什么
一年来，我在这里度过的365天是快乐的吗
一年后，我又会成为一位什么样的员工
一年后，我将取得哪些长久的进步与发展
……
太多太多值的我们去思考与回顾。如果您有任何问题或需要交流的，我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来，我们乐于与您沟通分享所有的一切，不仅仅是工作内容。在这样的一个日子里，我希望在我们在携手进步的同时，您更多的学会自我的学****发展与进步。
期待未来更出色您！
CEO签名：
2、不同工龄祝福短信
亲爱的_______：
祝贺你已经加入公司一周年啦！一年365个日夜，我们共同见证了你的成长与融合，见证了你的欢笑与泪水，也见证了你为公司的发展所做出的贡献。祝愿你在未来的日子里，茁壮成长如春之绿草，热情沉稳如夏之盛莲，静谧高雅如秋之枫叶，谦而不折如冬之雪梅，在不断提升自己的同时，为公司的腾飞增添火力！
亲爱的_______：
时光荏苒，岁月如梭，不知不觉你已经陪伴公司走过了第二个年头。感谢两年来对公司的努力付出，公司也欣喜地见证了你的成长成才，羽翼渐丰的雏鸟必将一飞冲天。在新的一年里