文档介绍：华北电力大学创新人才支持计划
第一章总则
第一条 加快培育和造就一批国内外知名的学术造诣深、教 学水平高、科研成果突出的学术带头人，加强青年骨干教师培养, 催生一批标志性成果，为学校快速发展提供强大的人才支持和智 力保障，特设立此计划。
第二条以科学发展观为指导，以当前在研的重大科研、教 改项目为基础；将高层次人才的支持与学科建设、团队建设相结 合；既重视科学研究、鼓励科技创新，又重视教书育人，坚持教 学、科研人才队伍建设并重；既重视重点学科的建设，又兼顾其 他学科的发展。
第三条 坚持高标准，平等竞争，公开、公平、公正择优选 拔的原则。
第二章支持对象和申报条件
第四条 创新人才支持计划包括三个层次，分别为“学术领 军人才支持计划”、“学科带头人支持计划”和“青年骨干教师支 持计划”。各层次名额分别是10人、50人和100人左右。
第五条申报人员的基本条件：政治立场坚定，师德高尚； 事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，学术端正；教书育人, 为人师表；身体健康。
第六条申报学术领军人才支持计划需符合以下条件：
（一） 受聘学校正高级三级及以上岗位；
（二） 具有稳定的学术团队，学术造诣高深，形成稳定的学 术方向，取得显著的学术成就，发表了有重要影响的学术论文， 承担了重要研究的课题，获得了重大科研、教学奖励，在国内外 本学科领域具有较大影响；
（三） 对学科建设和学术研究工作具有创新性构思，具有带 领本学科拓展高层次科研合作与学术交流的能力，具有达到国内 和国际先进水平的能力；
（四） 正在进行省部级以上重大科技、教改项目的研究。
第七条 申报学科带头人支持计划需符合以下条件：
（一） 受聘学校正高级专业技术岗位；
（二） 具有稳定的学术团队，所在学科专业的学术带头人， 学术造诣高，形成稳定的学术方向，在本学科领域具有较大影响；
（三） 正在进行重大科技、教改项目的研究；
（四） 身体健康，原则上年龄距退休时间在一个聘期（三年） 以上。
第八条申报青年骨干教师支持计划需符合以下条件：
（一） 年龄在40岁以下（ 1969年1月1日后出生），具有 博士学位或副教授及以上专业技术职务；
（二） 具有较强的教学、科研能力，主持或参与重大科技、
教改项目的研究;
（三） 基础理论和专业知识扎实，具有较大的发展潜力，是 学科带头人或教学名师的后备力量；
（四） 具有一年以上境外留学经历者优先。
第三章工作职责
第九条 第一层次人才（学术领军人才）工作职责：
（一） 正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻 性、创造性的研究构思，带领本学科赶超或保持国内和国际先进 水平；
（二） 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，在本 学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关；
（三） 领导本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展 需要，带领一支创新团队进行教学、科研工作，并取得同行专家 公认的突出业绩；
（四） 聘期内，力争取得（承担）具有重大影响的科研教学 成果（项目），或获得国家级科研教学奖励。
第十条 第二层次人才（学科带头人）工作职责：
（一） 系统讲授本学科专业主要课程，承担本学科专业的建 设任务；
（二） 主持省部级及以上教学、科研项目研究；
（三） 培养