文档介绍：创业公司股权激励方案(利润分红型)
公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感开拓企业与员工的双赢局面确保公司发展目标的实现推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份被激励者不需出资享受公司价值的增长利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神增强员工归属感与认同感。
三、股份总额公司注册资本为500万元虚拟股份总额设为注册资本额的15%即75万股首次分配总额为60万股预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后相应调整股份总额和各岗位股份基数。
四、管理机构公司成立监事会成员5人其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。主要职责：①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；②拟订股权激励实施方案；③负责组织股权激励方案的日常管理在方案执行过程中监控方案的运行情况；④根据股权激励方案决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。监事会有权查验财务收支情况确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励方案实施后监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
五、激励对象本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
表1 激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：部门岗位数量单个岗位股份基数股份额合计集团公司总经理 1 6 6 集团公司副总经理级 3 3 9 分公司/部门经理 5 2 10 分公司/部门副经理 5 1 5 分公司/部门主管 10 8 分公司/部门副主管 10 6 分公司/部门业务技术骨干 20 6 分公司/部门普通员工 100 10 表2 年度考核绩效系数确定标准绩效得分绩效系数 ≥100 绩效得分÷100＋ 90～100（不含） 1 85～90（不含） 75～85（不含） 65～75（不含） 60～65（不含）之后年度净利润增长率超过5%净资产收益率超过12%。
七、分红计算自实施日起激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分