文档介绍：事业单位人事管理的问题分析和对策
摘要：随着市场经济的快速发展，当前市场上人才地位更加突出，对于任何企事业单位而言，都不可能缺乏人才支撑，更加需要注重人力资源管理及开发，尤其是对于事业单位，为了促佼单位健康持续发展，就应当在事业单位中加强人才管理以及发挥人才作用，同时还需要事业单位针对人才结构进行全面改革及优化，目前事业单位人事管理还存在诸多问题需要解决。本文主要是事业单位人事管理问题分析及对策研究，以供相关人士参考和借鉴。
关键词：事业单位;人事管理;问题分析;对策
中图分类号： 文 文献标识码：A
1 事业单位人事管理中存在的问题
人事管理理念落后
事业单位人事管理还是没有脱离传统人事管理理念，在传统人事管理模式之下，事业单位往往是强调个人要服从组织的安排，管理的过程中要求人适应组织，同时没有将人事管理作为较重要内容去对待，在人事管理过程当中，往往忽略了人事管理的重要性，人事管理质量水平相对比较低下。不符合时代发展要求，目前时代背景下就需要事业单位改革人事管理模式，事业单位在人事组织结构方面存在诸多的弊端，而且领导以及员工也缺乏相对有效沟通与交流，人事管理工作效率较为低下，同时事业单位经济效益不佳。
人才引进模式陈旧
针对目前事业单位的实际情况进行分析，当前事业单位在人才引进方面模式比较落后，事业单位想要引进人才一般需要核定编制，若是没有通过编制不可能进入到事业单位部门，不管实际需要与否，如果形成了编制，必然可以进入到事业单位，若是没有编制无论如何不可能進入到事业单位，这种传统落后人才制度存在诸多的弊端，对于事业单位的健康持续发展造成了不良的影响，除此之外，通过这种僵化单一模式引进人才导致员工在工作过程当中缺乏主动性、积极性，人事管理的过程当中长期利用这种落后陈旧人才模式，势必会影响到人事管理质量和管理水平，对于事业单位健康持续发展造成负面影响。
冗员复杂，效率低下
大多数的事业单位一般都是由政府部门进行统一管理，事业单位运营过程当中还会有国家统一进行财政划拨，针对目前事业单位进行分析，当前的事业单位在管理经费方面存在着诸多问题，管理经费没有和实际业务形成比例，这样就势必会对于事业单位造成不良的影响，很可能会造成事业单位工作人员缺乏积极性，同时工作效率相对较为低下，当前市场竞争日益激烈，单位这种效率低下的情况和市场经济要求相违背，很容易被社会所淘汰。除此之外，一部分事业单位在经营发展的过程中，为了获得更多经费往往不断扩张人员，这样就会导致事业单位人员数量逐渐增加，由于事业单位具有铁饭碗的优越性，所以很多人不惜代价都要进入到事业单位，这样将会对于事业单位造成不良的影响。
制度不完善，使用不合理
针对目前事业单位进行分析，人力资源管理过程中还是缺乏完善的制度，同时没有对于制度进行科学合理的利用，另外，人力资源管理过程当中缺乏较为完善的激励制度，这样人力资源管理工作效率及水平难以得到全面提升，尤其是在事业单位当中存在一部分素质较为低下的工作人员，事业单位针对这部分素质低下工作人员没有办法进行约束，导致这些工作人员难以按照规范进行工作。还存在一个严重的弊端就是依然实施终身制，换言之，只要某人进入到事业单位