文档介绍：岗位说明书：人力行政经理
1、基本资料
岗位名称 人力行政经理 所属部门 人力行政部
内部 公司领导、各部门
工作联系
外部 劳动局、高等院校、人才服务机构、培训或管理咨询机构
等
汇报上级 分管副总裁
2、任职资格
学历 高中及以下 大专 本科及以上
教育背景
专业 人力资源、管理学等相关专业。
1、工作经验： 8 年以上；
工作经验 2、行业经验： 1 年以上；
3、同职经验： 3 年以上。
1、熟悉人力资源管理各模块及工作流程，能熟练处理人力资源管理
事务性的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇
专业能力 和培训方针；
3、对人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考
核、培训计划、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职
业生涯设计等具有实践经验。
管理 良好的组织、协调、沟通能力
综合能力 计算机 熟练操作办法软件和企业常用管理软件
其他 积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。
资质证书 人力资源管理师
3、职责描述
1）配合分管领导建设部门专业体系，共同推动本部门发展；
2）参与编制部门计划、负责编制个人计划并负责执行相关计划；
3）配合部门内部的培训工作及绩效管理工作；
通用职责
4）完成上级交办任务，定期汇报工作，负责权限内相关中心的工
作衔接；
5）维护个人相关办公设施的良性运转，保持个人工作区域的环境
整洁。
1）参与组织公司经营、计划会，提出预警或调整建议；
2）组织人力资源需求预测与分析，制定公司人力资源规划，并组
织实施；
人力资源规划
3）负责公司组织架构设置，维护和调整组织管理手册和岗位说明
书；
4）组织建立和维护公司人才档案库和人才信息库。
1）组织建立和完善公司招聘与培训管理体系，并督导相关工作的
招聘与培训管理
实施完成；
2）组织制订公司人力资源招聘与培训计划及实施。
1）组织建立和完善公司绩效、薪酬福利体系，并督导相关工作的
实施完成；
薪酬绩效管理
2）组织公司薪酬福利政策的运作执行；
3）组织绩效考核工作及考核结果的分析、应用。
1）协调员工关系，处理员工内部矛盾及劳资纠纷；
员工关系管理
2）组织员工面谈、员工关怀等工作。
1）组织办公区规划、考勤管理、行政督导等工作；
2）指导公司公文、信息、档案管理；
行政后勤管理 3）组织公司级会议管理、行政接待、车辆、年会庆典管理工作；
4）指导公司安保清洁及办公环境管理工作；