文档介绍：大学生就业形势分析
大学生就业形势分析大学生就业形势分析一、造成当前大学生就业难的主要问题
二、应对大学生就业难题的对策 
三、大学生就业现状和形势大学生就业形势分析
一、造成当前大学生就业难的主要问题
二、应对大学生就业难题的对策 
三、大学生就业现状和形势
大学生就业形势分析
一、造成当前大学生就业难的主要问题
国家最近从稳健的货币政策调整到适度从紧的货币政策，经济增长速度放缓，将抑制2008年和以后的投资增长，不可避免的将影响; 企业的扩张，于是企业对劳动力的需求不会有大的增长。对于这些大学毕业生来说，就业形势并不容乐观。雇佣需求的增长赶不上大学毕业生人数的增长速度。所谓的大学生就业难问题已经逐渐成为一个社会化的问题。当然，我国经济的发展目前还是良好的，2008年又是奥运年，会拉动经济的增长，增加一定的就业机会，这算是悲观中的乐观。
（一）从国家来看

（二）从用人单位来看

不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

由于企业竞争的加剧，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
诚信问题
大学生整体素质有下降趋势，缺乏踏实精神。
大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
绝大多数人认为“创业不如就业”。
依赖性强，创造力弱。
（三）从大学毕业生自身看，大学毕业生自身也存在不少问题：