文档介绍：劳动合同法专题之-
解除劳动合同
双方协商解除（无论哪方动议都可）
劳动者提前通知解除：
用人单位无过错时，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内 提前3日通知可解除；
注：
通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则 决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议 的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时 间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用 慎重的方式来表达。
如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单 位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
Q：赔偿哪些损失呢？
答：劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定 或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:
（1） 用人单位招收录用其所支付的费用；
（2） 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4） 劳动合同约定的其他赔偿费用。
法理：
劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合 同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约 定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违 约行为，给用人单位造成损失的，应赔偿。
劳动者随时通知解除：T38 +《条例》T18
用人单位有如下过错，劳动者可随时通知解除：
（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2） 未及时足额支付劳动报酬
（3） 未依法为劳动者缴社保
（4） 用人单位的规章制度违法或违规，损害劳动者权益的
（5） 以欺诈胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致 使劳动合同无效的；
（6） 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7） 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（8） 法律法规规定的其他情形
劳动者立即解除（无需事先告知）（T3 8K2）
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自山的手段强迫劳动者劳动的；或
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
因劳动者过错，用人单位随时通知解除：（T3 9）
（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2） 严重违反用人单位规章制度的；
（3） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5） 劳动者以欺诈胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
（6） 被依法追究刑事责任的。
因劳动者不能适应工作，用人单位提前3 0日通知解除，或者额外支付一个月工资后 解除：（注：该工资按上一个月的工资确定。）
（1） 劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单