文档介绍：劳动合同法劳动合同的订立
劳动工合同的签订解除或终止流程
用人单位与所有聘用员工建立劳动关系时必须订立书 面的有固定期限劳动合同，期满视情况续签或解除合同。劳 动合同订立原则：自愿平等，协商一致。
一、 《劳动合同》的签订程序
用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳 动者签订劳动合同
单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份 —与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款一单位填报劳 动合同签证登记册一单位将签订后的《劳动合同书》与劳 动合同签订登记册一并一报集团人事部一集团人事部审核 -报校人事处审核加盖学校公章和法人代表印章一集团人 事部送成都市劳动和社合保障局进行鉴证一《劳动合同》 集团人事，社会用工人员各执一份
二、 签订《劳动合同》有关要求
1、按照国家现行规定，一个劳动者只能建立一个劳动 《关于企业职工 流动若干问题的通知》等文件中规定，用人单位招用职工时 应查验其终止，解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职 工与任何单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订《劳动
合同》.
2、聘用已享受养老待遇的离退休人员，未与原单位解 除劳动关系的人员及借调人员，不能与其签订《劳动合同》. 可根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条 的规定，签订书面聘用《劳动协议》，，以免发生不必要的纠 《劳动协议》中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保 《劳动协议》的解除不能依 据劳动法第28条执行，应当按照《劳动协议》书面约定条 款办理，未约定的应当协商解决.
三、《劳动合同》的解除或终止程序
根据《中华人民共和国劳动法》，《成都市劳动用工和 社会保险管理暂行规定》，《西南交通大学聘用员工管理暂 行规定》中相关精神，如出现下列情况应填写终止或解除劳 动合同的通知.
1、 用人单位因故单方面解除临时聘用人员劳动合同， 应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解除劳 后，须5日内在集团备案.
2、 临时聘用人员解除劳动合同，应当提前30日提出书 ，由用人单位出具
动关系后，须5日内在集团备案.
3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现， ，须5 日内在集团备案.
与新入职劳动者签订劳动合同的流程
一、审查劳动者的主体资格
用人单位在与劳动者签订劳动合同前必须对劳动者的 主体资格进行必要的审查，目的是防止发生劳动者的应聘 欺诈或赔偿第三人损失等法律风险的发生。用人单位应当 做好以下审查工作：
1、 劳动者年龄审查
用人单位之所以要审查劳动者的年龄主要是防止录用 童工及劳动者虚假应聘情形的发生。用人单位的审查方式 为要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对 无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
2、 劳动者学历、资格及工作经历的审查
如果劳动者提供了虚假的学历、资格或工作经历，则 属于劳动者虚假应聘，用人单位就不可能选择到真正的人 才。如果用人单位有证据表明劳动者提供的学历、资格、 工作经历是虚假的，则可主张与劳动者签订的劳动合同为
无效劳动合同。如果有人单位在考核制度中将提供虚假的 学历、资格或工作经历的行为认定为严重违反用人单位规 章制度，那么用人单位就可据此单方解除与劳动者的劳动 合同。用人单位对劳动者学历、资格及工作经历的审查方 式是要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，时行核对, 核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署 “与原件一致，由某某提供”及签名确认。当然，用人单 位也可通过调查方式对劳动者提供的历及资格进行验证。 而用人单位查验劳动者工作经历的方法是要求劳动者作基 本信息及工作经历的登记，并承诺其提供的信息均为真 实，若其所提供的信息为虚假的，则由劳动者承担相应的 法律责任。
3、查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系
如果用人单位录用了与其它用人单位尚有劳动关系的 劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位承担连带 赔偿责任，且这种赔偿责任不低于应当赔偿之经济损失的 70%0查验的方式就是要求劳动者提供劳动关系解除证明， 应届大学生提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证 等。
用人单位在查验劳动者是否与其它用人单位存在劳动 关系的同时还应当查验劳动者是否存在竞业限制，即要求 劳动者陈述是否存在任何用人单位要求其并正在依法履行 竞业限制义务；如果不存在竞业限制义务的，用人