文档介绍：我和单位签订了 5年劳动合同，工作一年多，现在不想在这继续工作了，打算辞职，
需要赔偿单位吗？请教专家
一、 你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没 有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。
二、 辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信, 单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、公积金等办理转出。
追问
那30日我还需继续工作还是等待正式离职，这30日还有工资吗？
回答
需要参照你所在单位的管理制度的要求，一般企业的员工只要书面提交了辞职申 请，3个工日没有答复也视同是同意，你可以不用去上班了，直接办理交接手续， 如果不能办理交接，你也可以暂时不用去上班了，等原单位给你通知，通知你过 去办理交接和离职手续。
一般来说，劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，待30天期满就可以合 法离职，不需赔偿。如果劳动合同约定了违约金，那就要按合同约定赔偿，没有约定就不需 赔偿。另外，如果签订了培训协议，约定培训服务期限的也要安约定赔偿的。
公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双
倍工资吗？
另外还可以要求哪些赔偿？
1、 没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。
2、 主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。
3、 买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。
4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济 补偿金。
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话,具体以
什么理由提出辞职？
律师，您好！
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保， 鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师 指点！
问题补充：
律师,您好！
补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件， 考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？ ？(能提 供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件) 是否需要提前30天向单位提出辞职申请？
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。 关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举 证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该 填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单 位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳 动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第 二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要 求用人