文档介绍：医院人才培养计划课题
医院人才培养计划课题：XXX医院人才培养计划
XXX医院人才培养计划
为认真贯彻落实市委提出的要求，加强我院临床医疗、 科研和管理的后备人才队伍建设，不断提高我院的医疗质 量和服务水平，现对我院人才队伍建设提出如下规划：
一、医院人才资源现状。
截至到目前我院共有职工195人，在编职工98人，卫 生专业技术人员168名，教授、副教授5名，硕士生导师2 名，高级职称人员19名，聘请国内知名客座教授9名，其 中自治区特聘专家2人。国际牙医师学院中国区院士 1名, 国际牙种植专科医师协会会员1名，“全国百名口腔健康卫 士” 1人、享受自治区政府特贴1名，自治区“3 13”人才 2名，银川市科技明星1名，银川市优秀专业技术拔尖人才 1人，1人获1项国家专利。中国医师协会及中华口腔医学 会各专业委员会委员9人。引进修复科高层次人才1名， 柔性引进正畸科专家1名，中组部“博士服务团”挂职博 士 1名。与多所知名院校建立良好的协作关系，是西川大 学华西口腔XXX医院、上海交通大学口腔XXX医院附属第 九人民医院、遵义XXX医院附属XXX医院协作医院，是遵 义XXX医院、XXX医院临床教学基地，在国内口腔界享有一
定的美誉和良好的社会口碑。
但是随着现代经济社会的发展以及医院新院的落成， 目前的专业技术队伍已远远不能满足全区人名群众的需要。
因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务， 也是医院今后发展的需要。
二、人才队伍建设的指导思想与目标。
指导思想
从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建 立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨 干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与 引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境， 培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上，留 得住的高层次人才队伍。
工作目标
1、 扩大人才队伍结构的主要预期目标：五年内全院临 床医师人员本科学历占90%,硕士研究生学历占10%,博士 研究生学历占3%； 口腔护理人员本科学历占50%。五年内培 养和引进学科带头人7人。
2、 调整和优化人才队伍结构的主要预期目标：人才在 各学科间分布趋于合理，人才的专业、年龄结构和高、中、 初级专业技术人才的比例趋于合理。
3、 提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在提高思
想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水 平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的 竞争力达到较高水平。
三、加强教育培训，建设一支高素质的口腔医疗卫生 队伍。
1、 加强学历教育。坚持院校培养的主渠道，出台优惠 政策，鼓励中青年医护人员到国内外知名XXX医院校、科 研院所攻读硕士、博士学位。通过广泛的学****与学术交 流，获得更多的口腔医疗卫生前沿新信息、新技术、新思 路。
2、 深入开展继续医学教育。积极支持医疗、护理、医 技专业人员参加各种在职培