文档介绍：LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
行政管理部门量化考核指标
序号
1
2
总经理办公室的绩效量化考核指标（
供选择的考核指标 ）
考评项目及
指标
计分标准
信息
信息
信息采
信息采
信息采
必备条件
考评指标
权重
采集者
采集点
集时间
集方法
集结果
说明
所需资源
管理制度的制订与修
在年度绩效考核前一周，
制度建设：按照年度
档 案
年 度
数据
督察员到档案室查证制度存
订完成率达到 100% ，得
督 察
计划完成有关管理制度
室 制 度 绩 效 考 查证法
档资料，或询问档案室管理人
× %
满分；由于工作人员责
员或考
的制订与修订工作，完
存 档 资 核 前 一 或现场
员，笔录存档情况， 采集考核
任，每有一项制度未完
核员
成率 100%
料
周
笔录法
信息。数据查证法、 现场笔录
成，扣×分
法见第五章五 -(一 )、 (三 )
制度执行：对有关管
高层主管对管理制度
年 度
在年度绩效考核前一周，
理 制 度 的 执 行 进 行 监
执行满意率达到×× %
督 察
督察员对高层主管进行问卷
高 层 绩 效 考
问卷
督、检查和指导，高层
× %
以上，得满分；满意率
员或考
调查，采集考核信息。 调查问
主管
核 前 一 调查法
主管对管理制度执行的
每降× % ，扣×分；满
核员
卷设计及调查方法见第五章
周
满意率达到×× %以上
意率每增× % ，加×分
五 -( 四 )
续表
序号
考评项目及
指标
计分标准
信息
信息
信息采
信息采
信息采
必备条件
考评指标
权重
采集者
采集点
集时间
集方法
集结果
说明
所需资源
日程安排：根据每位
在每月最后一周，督察员
高 层 主 管 的 周 工 作 计
高层主管满意率达到
督 察
每 月
对高层主管进行满意率问卷
划，协调安排好高层主
高 层
问卷
3
× %
×× %以上，得满分；满 员或考
最 后 一
调查，采集考核信息。 满意率
管各项活动，高层主管
主管
调查法
意率每降× %，扣×分
核员
周
＝满意和比较满意人数
/问卷
对活动安排的满意率达
调查人数× 100%
到×× %以上
序号
4
5
6
考评项目及
指标
信息
信息
信息采
信息采
信息采
必备条件
考评指标
计分标准
采集者
采集点
集时间
集方法
集结果
说明
权重
所需资源
文件起草：按照高层
完成率达到 100% 、差
错率为 0、满意率达到
在每月最后一周，督察员
主管要求的时间和内容
×× %以上，得满分；每
高 层
问卷
对高层主管进行完成率、满
起草各种文件、请示、
督 察
每 月
有一项材料未按时完成，
主 管 和
调查法
意率问卷调查；对高、中层
报告和通知等材料，完
员或考
最 后 一
× %
中 层 主
或数据
主管进行差错率问卷调查，
成率 100% ；差错率为 0
扣×分；每出现一个差
核员
周
；
管
查证法
并对有关差错进行查证，采
错，扣×分；满意率每降
高 层 主 管 满 意 率 达到
集考核信息
×× % 以上
×%，扣×分； 满意率每
增× %