文档介绍：假期、请假管理规定
假期、请假管理规定第一节  总    则
第一条  目的  
为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定统一公司请假政策使员工的利益得到保障特制定本规定。
第二条  范围
本公司所有员工。
第三条
公司实行每周6天工作制星期日休息。
第二节  假期种类
第四条  本公司员工请假分为下列9种。
(1)法定假。(2)工伤假。(3)事假。(4)病假。(5)婚假。(6)产假。(7)丧假。(8)公假。
(9)长假。
第五条  法定假
下列政府规定应放假的节日均予休假工资照付。
(1)元旦。(2)春节。(3)清明节。(4)国际劳动节。(5)端午节。(6)中秋节、国庆节。
凡因工作需要在法定假日不能休假的由公司安排补休；没有补休的工资照国家法律规定给付。
第六条  工伤假
经公司认定是属于工伤范围的可给工伤假。假期期满应主动复工否则以旷工论处。请工伤假除指定医疗室证明及外诊医院证明外应附工伤报告书。
第七条  事假
员工因有事必须亲自处理者应请事假全年合计不得超过15天事假期间不发工资。员工请事假其事假期间工资核发另依本公司薪资管理办法实施。员工请假超过规__期应办理停薪留职手续否则以旷工处理。
1．如因事必须亲自处理应提前经过经理核实认可并批准后方有效。
2．事后申请视为旷工。但遇偶发事故应于24小时内出具证明提出申请并经副经理、经理查明属实后准予补假。
3．凡请假当月累计4小时以内计扣半天工资；超过4小时但在8小时以内按1天计扣。
第八条  病假     员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者依下列规定请病假：
1．因病请假1天者应提前提出申请经过经理核实认可并批准后方有效。经过经理签核后将请假卡送副经理登记(夜班可延后1天)。
2．请病假1天以内者附医师证明；当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(私人诊所无效)；请病假在7日(含)以上者则须另附医院病情报告书。
3．全年病假累计不得超过30天期满时因病情严重或者医院医师诊断必须继续疗养者可酌情给予特别病假但以2个月为限。
4．病假期间不发工资。病假逾期者可以事假抵充；再逾期限则应办理停薪留职但停薪留职以1个月为限。
第九条  婚假
本公司员工符合《婚姻法》和计划生育有关规定可请下列婚假中的一种。
1．一般婚假3天。
2．晚婚假5天(女满23周岁和男满25周岁)。
3．请婚假必须附结婚证书。
第十条  产假 
本公司女性员工分娩前后停止工作给予产假90天。请产假应附准生证。
1．员工生育可请假90天；小产30天(均包括例假日)。
2．配偶分娩可请假2天无薪金。
3．流产者可请假10天无薪金。
第十一条  丧假
本公司员工父、母、子女或配偶丧亡者给予丧假3日。请丧假应附死亡证明或其他有效说明文书按规定程序经审批同意有效。
第十二条  公假
1．兵役检查7天。
2．参加国家考试4天。
3．担任各级代表出席会议4天。
第十三条  长假
本公司员工请假3天以上属长假。请长假的员工必须写明请假的真实理由不得虚构事实骗取长假。
第三节  请假程序
第十五条本公司员工因故必须请