岗位价值评价模型.docx

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第页 共8页
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岗位价值评价模型
基本影响要素分值分配表
序号
岗位价值系统要素
权重
分值
系统子要素
权重
分值
1
工作环境条件
14%
140
体力消耗
30
脑力消耗
30
工作时间
30
自然环境
30
人际交往
20
2
知识与资历要求
17%
170
学历
30
经验
50
知识的广度
40
综合能力要求
50
3
解决问题的程序
18%
180
工作复杂性
90
工作创造性
90
4
管理与监督
15%
150
层级类别
20
管理人数
50
职权与影响
80
5
沟通与交流
12%
120
沟通内容
40
语言表达写作要求
40
与内外部沟通
40
6
对企业的影响
24%
240
效益责任影响
80
质量责任影响
80
成长促进影响
80
汇总
100%
1000
1000
岗位价值评价模型
以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义
一、工作环境条件：是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。
1、体力消耗——指该岗位对人员身体方面的特殊要求，如搬重、站立工作等；
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
对身体体能方面无特殊要求，无明显的体力消耗
5
2级
①本职工作中有时需要搬运10公斤以上的物品（包括原材料、设备、成品等）
②每天站立连续工作（包括操作、实验、检验、监督、巡查等）均在3小时以上
10
3级
有时需要登高作业，包括维修、架线等
20
4级
①平均每天都搬运物品、抬重20公斤以上，较明显的体力消耗
②每天站立上下午累计连续工作5小时以上或其他较明显的体力消耗
30
2、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等；
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
①只需按规定进行简单操作，心神无需高度集中
②工作任务无紧迫感
5
2级
①需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须高度集中精力
②任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成
10
3级
①大部分时间注意力都要高度集中，工作节奏较快
②岗位工作的思考研究性较强，且经常感到较大压力
20
4级
①持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧张
②需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一专业领域工作
30
3、工作时间——指岗位要求的工作起止时间；
级别
级