文档介绍：劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 为了规范公司的劳动合同管理维护公司和员工双方的合法权益及建立和谐、稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其相关配套政策结合公司的实际情况特制定本办法。
第一条 劳动合同的范围 凡与公司建立劳动关系的人员（以下简称员工）均应与公司签订劳动合同。
第二条 劳动合同的内容 劳动合同是公司与员工在平等、自愿、协商一致的基础上根据国家的法律、法规及双方的权利、义务签订的书面协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力双方必须严格遵守。
员工与公司签订劳动合同时可以依据公司规章制度根据具体情况约定其它享受和不享受的待遇条款双方共同遵守。
劳动合同的主要内容包括： 一、劳动合同期限； 二、工作内容及工作地点； 三、工作时间和休息休假； 四、劳动报酬； 五、社会保险； 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 七、合同的变更、解除和终止； 八、约定事项； 九、劳动争议处理及其他。
第三条 劳动合同的期限 劳动合同期限分为无固定期限有固定期限和以完成一定工作任务为期限。
一、公司根据工作需要可与劳动者签订无固定期限劳动合同但有下列情形之一员工要求订立无固定期限劳动合同公司应当订立无固定期限劳动合同： （1）.劳动者在本公司工作连续满十年的。
（2）.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
二、有固定期限劳动合同合同期限由双方协商确定根据工作需要及岗位特点有固定期限劳动合同签订为五年、三年及以下。各种期限劳动合同签订的人员范围由公司确定。
第四条 试用期 一、劳动合同可以约定试用期试用期根据劳动合同期限确定最长不得超过6个月。
试用期的规定：第一次与公司签订劳动合同需约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为6个月。
约定的试用期包括在劳动合同期限内。
二、员工因不能胜任工作而调整工作岗位新工作岗位可以约定不超过1个月的试用期。
第五条 劳动合同的签订形式 公司由法定代表人或委托代理人与员工签订劳动合同。
第六条 劳动合同的变更、终止、续订和解除 一、劳动合同的变更 （一）公司与员工协商一致可以变更劳动合同的相关内容； （二）签订劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的公司将依法变更劳动合同的相关内容； （三）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行当事人一方要求变更其相关内容的应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方应当在15日内答复；逾期不答复的视为不同意变更劳动合同。
（四）公司发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的应当变更劳动合同的用人单位。
二、劳动合同的终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）员工离休、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪的。以上情况之一出现劳动合同即行终止。
（四）劳动合同期限届满前公司应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形