中层干部选拔任用工作实施方案.doc

文档介绍：中层干部选拔任用工作实施方案
发布时间：2020-04-30 17:14:59　影响了：332 人




中层干部选拔任用工作实施方案
　　为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。
　　
一、适用范围
　　选拔公司中层干部(各部门正副职)
　　
二、选拔任用干部原则
　　、德才兼备原则。
　　、注重实绩原则。
　　、平等、竞争、择优原则。
　　。
　　、知识化、专业化原则。
　　。
　　
三、岗位人选产生范围
　　
　　
　　
　　
四、程序
　　(一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐
　　
　　
　　①参会人员：总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。
　　②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。
　　，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。
　　、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。
　　(二)总公司考察
　　、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。
　　，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长