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依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可以被确认无效。劳动合同与劳
动关系有什么联系？如果劳动合同无效， 对劳动关系有什么影响？本文作简要回
答。
1、劳动关系与劳动合同的联系
什么是劳动关系，我国立法上并未给出明确的定义。
原劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条规定， 具体以
下情形的劳动关系的成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动
管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的
组成部分。
如此我们将劳动关系的概念总结为： 劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成
员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利
义务关系。
什么是劳动合同，《劳动法》对此有明确的规定。
《劳动法》第十六条规定 “劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双
方权利和义务的协议。 ”
一般认为，劳动关系是法律对用人单位和劳动者双方形成的权利义务关系进行调
整而形成的一种法律关系。劳动合同是用书面的形式对劳动关系的确定。
2、劳动合同和劳动关系的效力问题
只有民事行为才存在效力的问题， 民事行为的效力包括： 有效、无效、效力待定、
可撤销。劳动合同的效力， 是针对劳动合同中出现的民事行为来判定劳动合同的
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效力。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1 ）以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的；（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3 ）违反法律、
行政法规强制性规定的。
以上规定的劳动合同无效的情形皆是某种民事行为而引起的， 所有才有判断合同
效力的问题。
劳动关系不存在效力的问题，因为劳动关系不是民事行为，而是一种事实状态，
是经过劳动法律调整而形成的权利义务关系的状态。 我们只能说，用人单位与劳
动者是否存在劳动关系，而不能说双方的劳动关系是否有效。
3、劳动合同无效对劳动关系的影响
劳动合同与劳动关系并不必然同时存在。 《劳动合同法》第十条第二款、第三款
规定，已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动