文档介绍：陕西亚美厚德置业有限公司 企业文化建设方案
企业文化分为两个层面， 一个是思想层面的， 一个是行为层面的， 思想层面是指企业的发展历程， 优秀员工的介绍， 企业的规章管理制 度，员工的行为准则等；行为层面是指规章制度的执行，员工行为的 规范，企业与员工的关系等，基于这两个层面构想特制定本方案。 一、企业文化建设目标
企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框 架，它的建设至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：
1、体现公司理念和价值观；
2、营造乐观向上的公司氛围；
3、培养良好的团队合作精神；
4、增强员工归属感和使命感；
二、企业文化建设方案
1、员工关系建设
公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动 员工，进而再增强员工归属感，让员工在工作真正实现愉快。这些方 式主要有：
（1）员工生日祝贺，如生日蛋糕等；
（2）员工结婚和子女升学祝贺；
（3）员工生病时进行探望；
（4）节日时发放礼品。
2、建立企业文化墙
通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企 业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针；管理知识 和技能介绍；公司各种通知和公告；员工风采，每次活动时的照片 总经理信箱等。
3、文体活动的开展
为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举 行一系列的文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节 日联欢等。
4、奖项评比
为了鼓励先进， 激发员工的工作热情， 设立如下奖项并给予奖励， 主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等，并 进行表彰；
5、节日会餐；
6、员工福利；
7、健康体检。
进入知识经济时代， 企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。 企业文化，是企业综合实 力的体现， 是一个企业文明程度的反映， 也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源 泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的 机遇、新的挑战， 要想在激烈的市场竞争中取胜， 把企业做大做强， 实现企业的跨越式发展， 就必须树立 “用文化管企业 ”、“以文化兴企业 ”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树 立起公司正面形象， 增强员工的归属感， 推动公司企业文化建设持续健康发展， 最终达到以 文化管理企业的目的，结合公司实际情况，特制定公司
2011 年企业文化建设方案：
、指导思想
以先进的企业文化建设理论为基础， 以培育员工社会公德、职业道德、 家庭美德， 提高企业 知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力 实施有我公司特色的企业文化建设， 弘扬企业精神、 实践企业价值观， 实现企业发展战略与 员工愿景有机统一， 经营者理念与员工观念和谐， 员工内心世界与外部环境同步改善， 建设 和谐企业，推动我公司 “三个文明 ”建设协调发展。
二、年度工作目标 进一步挖掘和弘扬企业精神内涵， 树立起公司正面形象， 增强员工的归属感， 推动公司企业 文化建设持续健康发展。
三、企业文化建设应遵循和坚持的原则 1、系统性原则。 2、实效性原则。 3、以人为本原则。 4、坚持与时俱进原则。
四、具体实施办法
（一）、员工思想导向宣传工作方面： 1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物，具体方案如下：
（1）、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感， 推动公司企业文化建设持续健康发展； （2）、刊物形式：杂志；
（3）、刊物规格：用 a4 纸进行双面彩色印刷；
经过筛选，最后报总经理审批
“以科学的理论武装人、以正
”的思想；稿件内容必须拥护
（4）、刊物的名字： 在全公司内以有奖征集的形式进行征集， 实行；
（5）、出版周期：每一个季度出版一期；
（6）关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持 确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人 共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，
提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围；
（7）、出版时间：计划 4-5 月份出版第一期；
3、在内部树立公司企业文化标识牌。 在公司门口两边的草地上和办公楼楼梯与楼梯间平台正面墙壁上树立如 “公司经营理念 ”、 “质量方针 ”、“环境方针 ”、“公司的价值观 ”等企业文化宣传牌， 此项工作计划 4 月份前完成。
4、加强车间内部的宣传导向，在车间内张贴一些安全宣传挂图和 5s 管理方面的宣传挂图。
进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和
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