文档介绍:外联部下半学期计划
1、干事的招新
部门打算招进新的干事,竭尽所能做到分工明确,各司其职!按 照招的人数分配组数,以3人为一组为宜,并且尽量在前几周让干事 熟悉工作的流程,同时干事不仅要有工作能力,而且对学****和工作能 分主次,能明确进学生会的目的性。
2、 整顿内部秩序
上学期部门的做事效率不高,同样我们开会不固定,无法和干 事及时的沟通,例会每个干事都有参与,但是会议的效率和效果都不 高,为提高效率,可以采取开完一次例会,抽取两名或以上干事写一 份例会感想,并且让大家总结一下在前段时间拉赞助时遇到的难题以 及提些好的建议,以此来提高例会的目的性和团队的沟通。开会时间 地点以短信的形式发给干事,不能到场的要跟上级请假。要严格要求 干事多做批评与自我批评。及时了解和发现干事的情况,对工作消极 的,没有做好本职工作的对其进行交流。
3、 强化服务意识
外联部成员要发扬吃苦的精神,做各部门活动开展的主力军,为 系活动及部门活动的开展提供强有力的经济基础。
4、 各部门增强交流与合作
我觉得多组织几次学生会全体成员的活动,来增强学生会成员 之间的认识和了解。根据我们外联部工作的性质,在平时我们部门 就经常在外面,和大家的交流也就显得比较少,所以建议可以开展活 动让大家有更多交流的平台。
5、 增强部门内部的团队合作以及交流
我觉得适时地开展部门干事一起活动(如出游、聚餐等等),这样 既可以增加部门的凝聚力,同样可以让大家更加了解彼此,做事更加 有默契。
6、 对其他部门的建议
各部门在需要多少赞助时,最好提早半个月的时间告知;
在安排活动时,各部门之间可以相互沟通一下,然后来安排活动
的时间,从而也可以缓解青协及外联部的压力;
纪检部的活动建议可以延长活动的时间,同样可以跨学期,这样 也可以助于下半学期干事能力的培养(通常到了下半学期,外联 部就属于空置的状况,如果可以延长,就可以增加经费的积累)。
7、 部门做得不足的地方
上学期的赞助没有拉到位;
副部与干事及干事与干事之间沟通的次数不多;
干事参加的活动比较多,小组无法统一一起去;
给干事规定的任务太重。
8、 改进措施
督促干事的进度;
增加沟通的次数;
干事之间的时间无法统一的话,就让有时间的干事在他们有空的时 间段去拉赞助,同样的给他们规定每半个月的任务,不要太多。适
应角色转变,扎实开展团的工作
共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一 年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立 足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、 理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和 提高。总的来说,收获很大,感触颇深。
一、以德为先,进一步提升个人思想素质
过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部 的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想 素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一 个团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委 各成员,甚至更广大的青少年。因此,在日常的工作和生活 中,我每时每刻提醒自己,从小事做起,注重细节问题,做
到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作,要求自 己在工作中诚实、守信、廉洁、自律,起好表率