劳动规章制度范文.doc

文档介绍：劳动规章制度范文
劳动管理制度（草案）
为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
：
非直接生产人员及日班人员工作时间为：
—8：00~12：00—14：00~18：00
夜班人员工作时间为：
—21：00~24：00
：
一次不打卡者罚款___元并及时找本部门主管签卡；
财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资；
迟到、早退___分钟内每次扣___元，十分钟以后每一分钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款；
—19：00~21：00
因紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

：
：


（1）违反工艺和操作规程，造成重大后果的；
（2）违反标准/合同规定，造成严重后果的；
（3）检、漏检，致使不合格原材料进店或不合格产品出店，造成经济损失的；
（4）生产工序没有按规定进行检查而出现质量问题，造成损失的；
（5）因物资/产品保管不善，造成报废的；
（6）因错发产品/材料，对生产产生影响的；
（7）因个人疏忽，致使产品不良的；
（8）不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；
（9）纠正措施没有按期整改的；
（10）一次交验合格率没有达到规定要求的。
a、行政处分。包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；b、罚款。
（1）发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；
（2）发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；
（3）发现专检失误，避免或减少质量损失者；
（4）积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。
（5）积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；
（6）在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；
（7）因工作成绩突出，受到有关部门质量方面奖励/表扬的；
（8）在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；
（9）积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。
颁发奖品或发放奖金。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处臵得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，___损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；