文档介绍：如何制定方动合同
课程描述:
在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者往往在劳 动纠纷、劳动争议等领域”触礁”。特别是在劳动合同的制定上，很 多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况,不依照现行法 律，流于形式，甚至有的企业为了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采 取过去口头合同的模式，以至于在劳动诉讼中吃了大亏。
本课程的教学将结合实战案例，帮助您熟悉并掌握制定劳动合同 的方法和技巧，学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险，降 低企业劳动风险。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在制定劳动合同时，做法各有不同，但万变不离其 宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考, 帮助我们少走弯路，直达成功。
制定劳动合同看似简单，其实却是一件非常严肃的工作，我们必须从 合理合法的角度入手，注意三个方面：
第一，我们一定要把握劳动合同的制定原则;
第二，我们要强化劳动合同的约定作用；
第三，我们要规避劳动合同制定的盲点。
在制定劳动合同时，我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内 容,要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任,既包括企业 的责任，也包括员工的劳动责任;我们也要在合同内容中明确权利， 明确法律规定的法定权利，同时明确企业与员工之间特别约定的约定 权利。相关内容都要以文字的形式体现，不能做口头约定。
企业责任 劳动珏 法定权利 约定权利
制定劳动合同时，我们也必须遵循合法的原则，制定出的劳动合 同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面，合同条款必须 严格遵循国家现行的法律。
其一，要有严格的制定社保条款，并在合同上注明社保的缴纳比 例,社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结 合，体现在合同上的薪酬越高，社保也应相应变高；不能达到当地社 会平均水平的薪酬，则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注 意，五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，必须一一注明各 自的比例分另U是多少。值得注意的是，住房公积金目前在很多城市不 属于法定缴纳的部分,在合同制定中，应该考虑各个地方的情况,酌 情予以设计。
其二，在合同中，必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密
的劳动保护条例，如操作流程、劳保用具、劳保措施等,这些都是法 定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为 补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任，比如，工作时间的意 外均属于工伤范畴;要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是 自伤自残的，不给予劳动补偿等;我们也要明确，出现自然灾害的情
形应该如何划分责任。
社保条款
缴纳比例 承担份额 结合薪酬
员工福利
Z五险比例
k住房公积金
.操作流程
劳动保障/
方煲垣腊，-一
分清责任W
在合同中，我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。
在员工的工作时间上，设计的条款不能模糊概念，要标明正常上 班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如，标明经公司允许 的情形下才算为加班，以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来 加班，或不是加班，纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏 季不同的上班时间条例。
在假期安排上，也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日 休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧