公司奖惩制度.docx

文档介绍：Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司奖惩制度
公司奖惩制度

1 、总则
为严明工作纪律，奖励先进，鞭策后进，规范约束员工行为；激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效益经济效益，制订本制度。
对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
本制度适用于公司全体员工。
公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施。
2 、奖励
本公司设立以下奖励方式：
、通报表扬、嘉奖、记功；
；
。
有下列情形之一，给予口头表扬：
，执行公司规章制度，全年无缺勤，积极做好本职工作，事迹突出；
，超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者，如：
（1）处理异常事务取得了满意的效果；
（2）好学深思，对工作有创新突破；
（3）日常工作成绩优异，对指派的工作能长期保质保量完成，成绩卓着；
（4）保持旺盛的工作热情，钻研业务技能，主动了解内外部需求信息，不断提升个人解决问题的能力及拓展知识。
、信息；
、服务出色，受到外单位来信、来电、来访表扬；
，并主动宣传、积极影响他人共同遵守企业文化条目，得到员工好评。
。
有下列情形之一，给予通报表扬：
，提出合理化建议被采纳并收到了良好效果；
，敢于正面处理不正当行为并挽回损失，如：
（1）遇有意外，勇于负责，处置得当；
（2）发现职责外重大故障，予以通报或妥善处置防止损害；
（3）大胆指正一般违规及损害公司利益的行为。
、见义勇为或在市级各类竞赛活动中获奖，为公司赢得社会声誉者，如荣获市级表彰或荣誉称号等；
、提前、超期望完成了某项难度较大的工作项目；
；
。
有下列情况之一者，给予嘉奖：
、工作流程等提出改进建议，经采纳实施卓有成效，如：
（1）采取创新措施降低成本十万元以上，一百万元以下；
（2）积极进行管理改进实践，流程效率提高30%以上。
，或在省级竞赛类活动中，成绩特优或有特殊成绩，如
（1）荣获省级表彰或荣誉称号；
（2）被省级新闻媒体单位公开表扬。
，并及时排除，避免公司重大财产损失；如发现重大火灾隐患并能及时汇报或处理，避免损失。
，避免重大损害或为公司挽回经济损失在1-5万元以内；
。
有下列情形之一，给予记功：
，奋不顾身，保护公司财物和人身安全，维护公司利益；如：为公司挽回十万元以上的经济损失等。
，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失；