文档介绍：合同/协议(标准模板)
合同名称：
甲 方：
乙 方：
合合同编号：2021-xx-xx
签订时间：
签订地址：
20XX
劳动合同办理标准制度
1、试用期劳动合同
人力资本部代表企业于员工入职当天两方签订试用期劳动合同；
试用劳动合同限期自入职之日起三个月；
试用期内两方可随时提出解约 , 除违犯国家法律或企业纪律外 , 两方不肩负违约职责；
2、正式劳动合同
人力资本部代表企业自员工转正审批经过两个工作日内按本地劳动局要求的划定， 签校正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起
限期为一年，正式劳动合同中不再商定试用期内容 ;
七月一日往后入人员工其合同停止日期为次年十二月十天，六月三十天以前入职的，合同限期停止日期为次年六月三十天；
3、调动
员工在智联物流体制内调动 , 发生编制归属变动时 , 其劳动合同关系随保险关系移动；
由编制波及两方企业人力负责人按审批报告处理相映劳动合同中断与签订手续 , 并进行劳动合同档案的改动 ;
体制内调动两方不肩负违约职责 ;
4、劳动合同续签
两方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商量 , 经总部核准后 , 处理劳动合同续签的手续 .
5、附试用期劳动合同
员工试用合同
甲方： 企业
乙方：
按照国家劳动法例的相关划定，参照行业内每每做法，甲方赞同试用乙方，并由甲方部署工作。乙方赞同接受甲方查核、试用。
甲乙两方现就试用时期的相关事件达成以下协议，并一起恪守。
一、乙方在甲方的试用期为 个月，岗位为 ，从 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方在甲方工作前 5 个工作日为适应期，适应期时期如因所有原由离任，甲方只付出天天 15 元的生活补贴。如由适应期进入
试用期，则工钱付出从入职第一天开始。
三、乙方在试用时期，甲方为乙方供给工作条件，乙方享用试用期员工工钱报酬，每个月工钱为人民币 元〔含各种补贴、津
贴〕。
四、甲方不供给食宿，由乙方自理。
五、试用期内，如乙方工作体现突出，为甲方创建明显经济效益，经甲方核准可提早转正。如因告假或体现较差，甲方可延伸乙方的试用期，试用期最长为六个月。
六、乙方在试用时期，要恪守特区的法律、法例、政策和甲方的划定标准制度，听从工作部署，奋斗达本钱员工作。若有犯法或思想、
工作体现差，和不可以胜任本员工作的，甲方有权提早终止试用乙方。
七、试用期未满，如乙不肯在甲方工作，亦可提早排除协议，但需提早一周通知甲方，乙方离任前要处理好移交锋续，送还甲方财物，并严守甲方商业、技术机要。
八、本协议未尽事件，甲乙两方可商议处理。
九、本协议一式贰份，甲乙两方各执壹份，具等同效劳。
十、本协议经甲乙两方签名盖印后奏效。
甲方〔盖印〕：
企业
乙方〔签名〕：
年 月 日
年 月
日
第十五节 员工异动办理标准制度
1、员工异动
包含：离职、解雇、内部调动、人事委任、荣膺晋级 ( 贬职降级 ) 、轮岗；
2、离职
试用期员工，如因自己不适应工作状况，可提出离职，但必需提早三天填写《离任审批表》 ，向企业申请离职，经核准后处理离岗
审计与工作移交清单，无误后签订排除劳动合同协议，予以离任权；
企业正式员工〔已转正〕，如合同期未满而提出离职，员工离职应填写《离任审批表》 ，提早三十天向企业提出版面申请，经审批
后处理离岗审计与工作移交清单，无误后签订排除劳动合同协议，予以离任，手续不清企业不予结算工钱；
员工在接手狠要技术研发和市场营销项目时期，离职也许致使企业业务没法正常运行的，企业有权临时回绝员工的离职；
企业因业务需要，而调发动工岗位，员工如不听从企业部署，或不可以在规准时间内到岗的，视为自动离职处理；
员工离职时，直接主管、分企业负