1 / 5
文档名称:

女性手袋品牌创业战略规划.docx

格式:docx   大小:17KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

女性手袋品牌创业战略规划.docx

上传人:不忘初心 2021/5/25 文件大小:17 KB

下载得到文件列表

女性手袋品牌创业战略规划.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:女性手袋品牌创业战略规划
AA品牌定位
AA品牌定位:清新、自然、质朴、风尚
AA品牌DNA:个性而不另类 流行而不盲从
AA品牌联想:环保、回归
AA品牌记忆:森林、绿地
2、品牌战略实施要点
A、深刻挖掘品牌名称的标识的文化内涵,不仅使社会和目标消费者易于识别,而且体现品牌的整体风貌和内在精神。使品牌形象在消费者心目中最为独特、正面和清晰。
B、产品和服务是品牌的核心,产品质量既涉及到产品设计,研发阶段的工作又包含生产加工阶段同时又是整个企业管理水平的侧面反映。因此,建立品牌是企业从上至下、从内部到外部达成共识而通力合作的成果。处理消费者投诉和售后服务质量,在日常工作中占据较大比重,建立完善的服务体系是一大要点。促销方式有着自身的特点,除了拥有一个能够体现产品内涵的、温馨的购物环境之外,其售货的展柜、货架等从造型到色彩也应统一于整体的购物环境设计,加之亲切而自然的服务方式和导购方法,使消费者在购物的同时得到企业文化的陶冶。售后服务一般包括:对于已售出的手袋作相应的局部修整;在限定的时间内妥善解决商品所出现的质量问题;在所销售的手袋中备有易丢失的小配件等。正如有关人士所说:“售后服务在一定程度上体现着现代企业整体形象和文化内涵。”
C、包装是品牌的外在形象和第一印象,产品的包装起着保护和利于搬运、促销的作用。精美的包装设计能够增加消费者对产品的信赖程度,同时也提高了产品的质量和档次,这无疑是传播企业文化、提升企业形象的一种重要途径。
D、广告宣传是成功品牌建立所不可欠缺的,首先手袋的价值之一就是使人们能够宣扬和突出自我,而不同的人在这方面又有不同的表现,将广告重点放在塑造品牌形象上,演绎消费者价值欲求的独特卖点、强化个性,与消费者拉近距离使之产生吸引力信心令人耳目一新、心悦诚服。
品牌实施发展规划
在AA手袋全面进入市场之前,必须要为AA手袋品牌设计一条符合其自身发展的道路,以利于更全面、更合理地参与市场竞争。同时也利于公司统一思想,掌握工作动态全面开展工作。
3、AA手袋品牌具体分为三个时期制定其经营策略。
AA手袋全新产品整体上市时间初步定在2010年9月底,AA手袋的整体上市即是产品自投放市场后达到盈利及市场的基本占有,是一个品牌市场进入到另一个平台的过程,也称为创业阶段。其后是发展阶段也称为守业阶段,前两个阶段只是企业和品牌的急速发展时期,最后是扩张时期。这样三个时期组成一个企业和品牌的全部过程。
第一创业时期:初步在以上海为中心的华东市场站稳以后,以华东市场为样板和销售示范窗口向周边市场进行辐射,建立区域市场营销网络。其次在沿海发达城市及发展中的二级城市,以发展有实力、有潜力的区域代理为主要思路向外扩张。既以上海为中心向华东市场进行渗透,以北京为中心向华北市场进行发展;以成都为中心向西南市场拓展。这三点的组合可以在全国市场积聚力量,渗透周边市场逐步进入全国的市场。
第二发展时期:这一时期以市场渗透和市场开拓为主。品牌从量变到质变,这一时期是重点:
(1)、下设代理商、加盟商政策的规范化,形成统一。
(2)、对代理商、加盟商的全面扶持做到共赢,以保障代理商、加盟商的赢利,逐渐提高代理商的实力和经营方法,扶持在其区域市场的主导效应。
(3)、物流、信息的反馈形成一整套流程,让市场的动作灵活,及时了解动态,

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页