文档介绍：LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
装饰公司薪酬体系
宇建恒薪酬、晋升体系
一、薪酬版:
A）、市场部：
1、薪酬组合
宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
10W预期
20w
30W
提成
备注
1
试用业务员
1000
100
200
200
1500
4500
7500
10500
个人提成2-4%
无任务
2
业务经理
1000
100
400
200
1700
4700
7700
10700
个人提成2-4%
要求有4组客户进店，超过4组100元/一组
3
高级业务员
1200
100
400
200
1900
4900
7900
10900
个人提成2-4%+人才培养奖%
要求有5组客户进店，超过4组100元/一组，可带徒弟！
4
储备经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
个人提成2-4%+人才培养奖%
可带徒弟
5
市场部经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
个人提成2-4%+人才培养奖%+部门业绩%
可带徒弟
6
市场总监
1500
100
200
500
200
2500
5500
8500
11500
个人提成2-4%+人才培养奖%+年底利润分红5%
7
公司副总
1800
100
200
500
200
2800
5800
8800
11800
个人提成2-4%++年底利润分红8%
8
分公司总经理
2000
100
200
500
200
3000
6000
9000
12000
个人提成2-4%++年底利润分红15%
2、薪酬相关规定
（1）试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！
B）、设计部：
1、薪酬组合
宇建恒装饰设计部待遇、晋升表
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
提成
备注
10W预期
20w
30W
1
实****设计
1100
100
200
200
1600
个人提成2-4%
按实际能力进行晋升
4600
7600
10600
3
设计师
1300
100
200
200
1800
个人提成2-4%
按