文档介绍：餐饮业奖金制度
餐饮业奖金制度 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外对于员工福利及内容创业制度亦详加规定。 第二条 适用范围 凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法亦可适用于兼职人员。 第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金包括下列十三项： (一)模范员工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金。 (十三)年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张以激励员工士气。 第五条 礼貌奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契增加各部门的配合度原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名除每月月初在朝会中表扬外颁发500元礼券一张以兹鼓励。 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外并于各门市公布栏内颁布同时可让顾客分享其喜悦。 第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后并按下列规定发放标准支付： (一)勤务满一年以上者其年度考绩成绩平均在80分以上者则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者其考绩成绩在85分以上者则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 (三)勤务未满半年者原则上不予以发放。但表现优异者可经由各部门主管人员呈人事科评核后酌量奖励。 第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩并争取自我加薪及自创福利机会可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×＝月业绩目标(基础目标) (一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标则于次周发放激励奖金： 经理(副理) 1000元礼券一张 管理职人员 500元礼券二张 基层勤务人员 500元礼券一张 (二)连续两