文档介绍：卫生人力资源现状及对策分析
__市卫生人力资源现状及对策分析 学校：_____ 专业：行政管理 学号：1044202199 班级：10春行政管理本科班 姓名：___ 指导老师：___ __市卫生人力资源现状及对策分析 【摘 要】 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。卫生人力作为卫生资源中的基本要素反映了一个国家或地区卫生服务的水平,是卫生系统最重要的组成部分和卫生系统维持与强化自身功能的关键。一个国家或地区的卫生人力数量是否充足质量是否合格结构是否合理分布是否平衡管理是否科学不仅影响卫生事业的发展也影响着经济的发展和社会稳定。本文旨在通过对__市卫生人力资源研究收集、整理、分析已有数据对__市卫生人力资源现状进行描述掌握卫生人力现状及人力配置中存在的问题为合理配置人力资源提供相应的政策建议以及为__市卫生人力规划提供信息。
【关键词】__市  卫生人力资源 分析与对策
目    录
前言……………………………………………………………………   （  1 ） 一、资料与方法………………………………………………………   （  2 ） （一）资料来源………………………………………………………  （  2 ） （二）分析方法………………………………………………………  （  2 ） 二、结果分析…………………………………………………………   （ 2-4 ） （一）卫生人力资源现状分析………………………………………… （  2 ） 1、专业构成…………………………………………………………… （ 2 ） 2、职称、学历状况…………………………………………………… （ 3 ） 3、年龄构成…………………………………………………………… （ 3 ） 4、中西医卫生人力比例……………………………………………… （ 4 ） 5、农村卫生人力资源匮乏与分布不公平…………………………… （ 4 ） （二）存在问题………………………………………………………… （  4  ） 三、对策与建议………………………………………………………   （ 4-5 ）
前   言 近几年随着农村卫生基础设施建设力度的不断增加我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出。因此加强卫生工作全行业管理的力度合理配置卫生人力资源显得尤为迫切。
为了解我市卫生系统人力资源现状进一步开发和利用这一资源为加强卫生专业技术队伍建设和完善卫生体系建设提供依据20__年3月采用统一的调查表对我市各医疗单位进行了基本情况调查并对此调查结果进行研究分析。
一、资料与方法 （一）资料来源 __市卫生局的统计资料 （二）分析方法 查阅文献综述__市的卫生人力资源发展状况收集、整理、分析已拥有的数据采用分类统计分析方法 二、结果分析 （一）卫生人力资源现状分析
表1  __市卫生技术人员专业分布表 专业技术类别 临床医生 护理 药剂 影像 检验 防疫 财务 其它 人数 875 915 279 111 107 125 103 378
1、专业构成。一定比例卫生构成的人员是医疗卫生工作正常运行的必要保障。、镇间护理人员分布欠公平；而药剂人员、检验及其他医技人员比例也较低。% 。如果按照卫生部医生和护士应按照1∶2比例配置的规定目前我市医护人员比为1∶1。显然医护比远远不足1∶2。根据世界卫生组织的统计我国香港地区、日本、泰国、英国等国的医护比例都超过1∶4加拿大一些国家还超过1∶6。相比之下我市医护比例不合理现象就更加明显医护结构仍需调整。
%。。根据卫生部《疾病预防控制机构工作考核标准》每万人口需配备疾病预防控制专业人员3人～4人①。预防工作是保障人民健康减少卫生资源消耗及低投入、高产出地卫生服务必须积极加强预防保健投入地具体政策不断加大防保投入。
表2 __市卫生技术人员职称、学历分布表 专业技术类别 人员数 资格级别 学     历 高级 中级 师级 士级 研究生 本科 大专 中专 高中以下 临床医生 875 67 248 356 183 3 310 214 318 24 护理 915 8 126 403 383 0 12