文档介绍:怎么写社会实践报告
怎么写社会实践报告2016-03-18浏览:分享人:邓清凤手机 版
怎么写社会实践报告
尊敬的喻老师!亲爱的同学们!
大家下午好!首先还是自我介绍下,我叫xxx,来自环艺 xxx班,现任院学生会实践部部长一职。
下面我对这半学期以来在团学的工作进行述职,学期开 始,为了让部门的工作像上学期一样出色,或者更完美。我 们部门上下都不敢放松,还是和上学期一样踏踏实实的工作, 因为有句话说道:爬得越高,摔得越痛。我们不能掉下去, 我们要等下一个接班人握住接力棒后,我们才能放松。
三月份下旬,我院实行了《艺术学院学生干部交流工作 暂行规定》,根据上级的安排,我被调到了我现在任职的部 门当部长。刚听到这个消息时,有点不敢相信,因为我被调 任之前没有任何征兆,后来一想,既然这个决定是常委会的 决定,我没有理由不服从。
带着艰巨的任务来到了实践部,在我来之前,实践部的 几个助理给我的印象很好,所以当时我信心百倍。给部门订 下了目标:三月份尽量进前三,四月份保前三,五月份份拿 第一,六月份保前三。在实践部呆了三个多月,总体来说还
是蛮愉快的,工作目标虽然没达到,但是我们在进步。目标 制定起来很简单,可是实施起来真难。来到实践部我才知道 有一个非常让人无语的规矩,那就是校勤工部抽查我们院卫 生时,一个教室未扫,扣月考核的一分。大家应该都知道一 分是那么的不容易,搞一个活动才加两三分。既然这是规矩, 我们就得遵守,因为我们知道,这么简单的问题,谁都会想 到,既然没有解决,那也肯定是我们无法改变的事实,谁让 我们是私立院校呢?
遇到的第二个难题是,同学们积极性非常差。根据调查, 发现了许多问题:一、工资分配不合理;二、存在不做事, 也拿工资的事情;三、机房等岗位的老师与打勤工助学人员 联系不紧密。
一、 内部调整岗位、工资,制定工资标准。减少工作量 不多的一些岗位的工资、打扫人员,给一些工作量大的岗位 予以补助,提取空岗位的工资;
二、 用多出来的工资奖励每月优秀勤工助学人员,余下 的上交;
三、 制定严格的管理制度,淘汰一些经常不打扫的勤工 助学人员;
四、 在各班宣传勤工助学的工作,让同学们都能积极才 参与进来,补充后援;
五、把所有岗位进行平均分配,部门每人负责若干岗位, 每次校勤工部检查之前,提前去各个岗位检查,没来打扫