文档介绍：Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
工资奖金提成及绩效考核管理方案汽车4S店
物 资 有 限 公 司
售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行）
目 录
为充分调动售后服务部全体员工的积极性和创造性，确保公司经营目标的实现，本着对劳资双方公平合理的原则，特制订本方案。
第一章 工资管理
一、适用范围
适用范围：售后服务部全体员工。
二、工资总额
工资总额＝底薪＋浮动工资－考核处罚（或＋考核奖励）－其他扣款（包含考勤等等）
底薪＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴＋补贴
浮动工资＝提成
三、基本工资
基本工资的标准：
基本工资设置为1500元/月/人（学徒工、实习生除外）。
四、岗位工资
根据岗位的重要性、职责的大小、经营风险的大小来确定岗位工资。
岗位/职务
岗位工资
售后服务部经理
1500元/月
售后服务部副经理
1000元/月
备注：只有管理岗位涉及岗位工资，其他岗位不涉及。包括经理、副经理、主管、主任。
五、技能工资
根据员工实际工作技能的高低来确定技能工资。但是拥有某种技术等级资格证书并不能直接享受相应的技能工资，应经过公司的测评，根据测评结果由公司聘为某级技术职称，才能享受某级技术职称的工资。有可能出现资格证高却聘的低，更可能出现破格聘用的情况。
如果员工调离原岗位，从事其他岗位工作，其技能工资重新评定。
备注：技能测评及技术职称聘用的办法另行规定。
制定技能工资的原则，如下：
维修工：
职称
岗位/职务
技能工资
高级
机电大工、钣金大工、喷漆大工
1000元/月
中级
机电中工、钣金中工、喷漆中工
800元/月
初级
机电小工、钣金小工、喷漆小工
500元/月
无
学徒工
300元/月
服务顾问：
职称
岗位/职务
技能工资
高级
资深服务顾问
1000元/月
中级
服务顾问
800元/月
初级
助理服务顾问
500元/月
无
实习生
300元/月
库管员：
职称
岗位/职务
技能工资
高级
资深库管员
1000元/月
中级
库管员
800元/月
初级
助理库管员
500元/月
无
实习生
300元/月
六、津贴补贴
交通补贴
岗位/职位
交通补贴
试用期员工
0元/月
实习生
0元/月
学徒工
0元/月
门卫、保洁等后勤人员
0元/月
正式员工
300元/月
备注：①对于公司已给其提供住宿条件的员工，不再发放交通补贴。
②对于不符合交通补贴条件的员工，在当初聘用时，如果承诺给其发交通补贴，则其他工资项目应核减。
③对交通补贴另有约定的，按约定执行。
伙食补贴
岗位/职位
伙食补贴
试用期员工
0元/月
实习生
0元/月
学徒工
0元/月
门卫、保洁等后勤人员
0元/月
正式员工
300元/月
备注：①对于不符合伙食补贴条件的员工，在当初聘用时，如果承诺给其发伙食补贴，则其他工资项目应核减。
②对伙食补贴另有约定的，按约定执行。
岗位津贴
有一定职业危害的岗位：
岗位/职位
岗位津贴
漆工
400元/月
兼任岗位津贴：
兼任岗位津贴上限500元/月。本人原岗位工作负荷达80%以上，在原岗位工作不减少的情况下，新增任务工作负荷每增加20%，增加津贴200元/月。
七、提成
根据当月既定的提成方案计算提成。
指导每月制定提成方案的原则，如下：
任务量：
部门/班组
项目
基础任务
月度分解任务
车间
工时产值
固定工资×
按全年任务分解