文档介绍：员工手册总则
，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况,特制订员工管理条例.
2。本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。
3．凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例.
第一章 招聘录用与离职
招聘录用
１．员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。
、车间根据《人力资源配置表》,填写《用人申请单》，经过行政人力资源部和直管副总批准后,把《用人申请单》第一联给行政人力资源部,由行政人力资源部负责招聘。
《用人申请单》安排招聘,招聘方式由行政人力资源部拟订,具体的招牌方式有:媒体招聘，招聘会,介绍，院校毕业生，公告招聘等;
、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足⑴年满16周岁；
⑵身体健康，无传染性疾病,无参加邪派组织及无犯罪记录；
⑶初中以上（含)文化；
⑷符合《岗位工作标准》要求.
入职指引
5．应聘人员首先填写《员工入职资料卡》；
6。 填好后附带本人相关证件（身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明）等由人事专员进行初步面试及证件验证;
7。 人事初试合格后，對应征人员進行試卷或操作考試，將面试、考试的所有资料及应征人员交用人部门主管或厂长、部长进行复试；
8. 用人部门复试合格后再交行政人力资源部审核，面谈试用期限、资薪、职级后，呈直管副总核准入职,然后再办理其它手续；
9. 录用权限：１级员工招聘由用工部门和行政人力资源部决定，２—3级员工报分管副总报准；4级以上由总经办决定。
10。 办理入职手续时,需将所有证件复印一份连同《員工基本资料卡》、考试资料交人事专员存档,同時呈交一寸近免冠照片三張；
１1．当个人资料有以下更改或补充时，请员工及时知会行政人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:
⑴．姓名；
⑵。家庭地址和电话号码;
⑶.出现事故或紧急情况时的联系人；
⑷.培训结业或进修毕业、职称资格.
１２．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同,并赔偿公司
为招聘该员工而付出的一切费用。
报到程序
13。应聘人员被录用后,应在指定日期到公司行政人力资源部报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
⑴。办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料、上岗证、工作服等；
⑵．住宿员工安排宿舍；
⑶。与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面；⑷．签订劳动合同，领取《员工手册》。
试用与转正
、三个月和六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
，确需在试用期内请假，转正时间将会被延；若请假超过一个月，则作自动离职处理.
16。从公司离职后,重新再进入公司按新员工入职办理。
1７．商定试用期满时，用人部门填写《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》,连同行政人力资源部对其进行考核,部门负责人签署考核意见，报行政人力资源部评定；
18．合格者给予转正,不合格者给予辞退，对合格转正的员工行政人力资源部将《员工入职资料卡》《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》及考核资料《劳动合同》一起上报总经办批准。
入职引导人
，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训，入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司的有关规则和规定。一线员工指定熟练工进行传帮带,为新员工安排培训的时间，新员工遇到困难或不解问题向入职引导人咨询.
离职
,包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退、开除等.
，需提前三十天向直接主管提交辞职报告(合同到期不愿续签的也相同），主管收到辞职报告后上报部门负责人，部门负责人在三十天内给予签复,批准后，员工办理离职手续。
，视为自动离职,该员工应向公司交纳相当于二个月工资的合同违约赔偿费,若致公司遭受损失的，依法追赔。
,可以(非违纪辞退）员工，由行政人力资源部提前三十天书面通知员工本人: