文档介绍：目录
薪酬体系方案原则
适用范围
工资收入组成说明
员工工资收入计算方法
试用期与正式期的工资福利待遇规定
离职工资规定
代扣款项
福利工资
其它
薪酬发放
工资标准划分细则表
为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照酒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的
第一章薪酬体系方案原则
1、坚持以岗定薪、按劳分配;激励和约束相结合的原则。
2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。
3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。
第二章适用范围
公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。
第三章工资收入组成说明
月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资（业务职系和职能职系享有)+职务津贴（管理职系享有)+ 工龄工资+通信补贴(主管以上管理人员享有）；
1、基本工资：是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。
2、岗位工资（职务津贴）:是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴；
3、绩效工资（效益工资）：是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等,通过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性质；
4、工龄工资:在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴.
发放规定：工作满一年以上两年以下的,享受20元/月的补贴；以后每增加一年工龄增加20元/月，最高递增额不超过240元/月。
工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日)以后的第二个月开始享受。（例:2008年1。5—2009。，享受店龄工资的日期为：。1日开始）
5、年终双薪：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关心,。
注：1)年终双薪发放：只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。
2）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算
6、事假为无薪假:当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（）
7、病假：员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件，方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒店工伤管理规定执行.
8、旷工：员工旷工属于重大违纪行为，若连续旷工3天以上，，月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工，试用期为1个月，再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退
。
9、其他有薪假期：仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假，其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。
第四章员工工资收入计算方法
1、国家法定假日加班工资:遵循国家相关劳动管理条