文档介绍：２01１——2０１２学年度
教师绩效工资考核细则
冯庙镇王圩小学
201１年8月25日
２011——20１２学年度
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效,激励先进、促进发展”的指导思想,以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标,以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育、力求让每个孩子都得到全面的发展、办好人民满意教育贡献智慧和力量。ﻫ     二、实施原则 ﻫ 1．坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。  ﻫ 2．坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开,考核过程公开,分配结果公开,切实做到公平、公正、透明。 ﻫ “绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风)相结合;平时过程考核与学期结果考核相结合;年度目标考核与专项考核相结合。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简便易行，差距适当。     三、奖励性绩效工资分配方式
     １、奖励性绩效工资分上半年（１——6月)，下半年(7——12月)两次考核造册,经教代会通过并公示。ﻫ     2、奖励性绩效工资总量的６０%为个人量化考核等次奖,１０%为班主任及班级工作奖，３０%为出勤奖、教学业绩奖、科研成果奖、大型活动奖、代课奖、超工作量奖等。ﻫ 四、具体分配方案ﻫ    （一)班主任部分:ﻫ     1、按政府原发标准每月发放４０元;ﻫ     2、卫生考核:每午大预备前卫生区及班级未搞卫生的,每次扣3元。未搞彻底的每次扣1元。发现该班学生破坏卫生的,。(逢卫生大检查时，加一倍扣罚）扣完为止。此项工作参照卫生检查表并由唐华松同志负责考核。ﻫ     3、班级文化考核：班级黑板报要结合周主题及时更换,常办常新，每少一次扣5元,马虎的扣１元。班级布置合理、氛围悦人、班风良好,否则扣5—1元。扣完为止。此项工作由唐华松同志负责考核。ﻫ     4、突发事件考核:学生违反《小学生守则》情节严重的,每次扣5元。思想麻痹、管理疏忽出现安全事故并造成很坏影响的，每次扣２0—5元。积极做好家访工作,并认真做好记录,每少一次扣２元此项工作由张连明同志负责考核。    
5、全校性汇演、比赛等性质的活动，分别设奖金如下:第一名1５0元,第二名100元，第三名50元,任课教师协助完成的,奖金由班主任和任课教师同享。此项工作由张连明同志负责考核。ﻫ ６、学生“六个一”工程考核:结合学校《学生“六个一”工作计划》认真落实工作。不定期抽查和定期检查相结合，落实不到位的扣5
—1元。此项工作由唐华松同志负责考核。
7、服从上级工作安排，认真落实工作,否则扣10—5元。此项工作由张连明同志负责考核。ﻫ     ８、剩余部分作机动资金统筹考核。此项工作由张连明同志负责考核。 ﻫ    (二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反学校各项制度的前提下,均享受奖励性绩效工资的60%。
A、认真执行教师职业道德标准，要热爱、关心学生,不体