弹性工作制度.doc

文档介绍：行政制度:弹性工作制度弹性工作制度一、目的为了提高员工工作效率和工作积极性,更适合公司的经营策略和企业文化,公司特制定并实行此制度。二、具体规定 1、公司正常工作时间为 9:00-18 :00,弹性工作要求每天工作不少于 8小时(不包括用餐时间:午餐 12:00-13 :00,晚餐 18:00-19 :00), 每天上班最晚不迟于 13:00。 2、员工弹性上班时间由部门主管掌握和监督,基本尺度如下: 当天 18:30-20 :00下班的,第二天须在 9:30以前到公司上班; 当天 20:00-21 :00下班的,第二天须在 10:00以前到公司上班; 当天 21:00-22 :00下班的,第二天须在 10:30以前到公司上班; 当天 22:00-23 :00下班的,第二天须在 11:00以前到公司上班; 当天 23:00-24 :00下班的,第二天须在 11:30以前到公司上班; 零点以后下班的,最晚不迟于当天 13:00到公司上班。特殊情况,需经部门主管或总经理批准,并告知行政部。 3、员工上下班必须打卡,并留存行政部,必要时可由主管上级领导核准。 4、加班和调休 a) 休息日和节假日加班的员工应填写加班单,并须经部门主管签批后,交行政部留存。累积的加班时间可用于调休。 b)调休以 2小时为最小单位,员工调休需事先觅妥职务代理人,填写《休假申请单》并经部门主管签批后,交行政部留存。 c)审核权限:普通员工由主管上级(部门主管)核准,部门主管由总经理/副总经理核准。