文档介绍：校园招聘策划方案
目录
1。 前言
1．1。活动背景
1．
．活动意义
１。４。活动时间
。活动地点
１。
1．7。活动时间表
2． 活动总体流程及框架
2。1 前期工作：
．
2。．立体宣传
2。２ 活动当天具体安排
2。３ 后期工作
。1。总结工作
2。3。
3. 人员招聘流程
3。１ 招聘前期准备
。1。人力资源需求分析
３。1。2。岗位分析
．3．招聘形式分析
３．
3。２ 招聘具体流程
3．．笔试
3．。面试流程
3。．面试形式
招聘后事务及录用
．录用准则
3。。背景调查
。３．各种手续办理
３．．订劳动合同（实习协议）
4．招聘岗位及人数
5。经费预算
6。应急预案及注意事项
前言
为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展20１2校园招聘。诚挚邀请您参与!
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1。4活动时间
××年××月××日-××月××日
×××大学
1。6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1．7活动时间表
日期
工作安排
××月××日
平面宣传，立体宣传全面展开
…
设立咨询地点，举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试（笔试）人员
…
校内面试（笔试)
…
通知复试并复试
…
确定录取名单，办理相关手续
活动总体流程及框架
2。１前期工作
．
根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。
2．1．
宣传讲座：
1．公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;
２。对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧，基本礼仪；
,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历
平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报,
２。２活动当天具体安排
时间:
地点：
时间
工作
８：00
工作人员入场
9:０0
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
１2:00
休息
13:00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地，挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历，提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
2．
1．由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训，发现亮点,改正不足。
２．调查问卷:在活动的尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填