文档介绍：2017/11/11
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XX公司人力资源部2010年工作总结及2011年工作计划
汇报人:XXX
2010年人力资源工作总结及2011年工作计划
2017/11/11
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目录
一、2010年年度人力资源工作总结
1、基层人事
2、招聘甄选
2、培训学习
3、薪酬考核
二、2011年年度人力资源工作计划
1、2011年人力资源部面临的机遇及挑战
2、人力资源部门的工作目标
2010年人力资源工作总结及2011年工作计划
2017/11/11
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2010年是收获的一年,是我们飞速发展的一年,本部门在公司领导的正确指导下,齐心协力,努力完成以下工作:
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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基础人事工作
人员状况
六岗
三层
市场
营销
研发
技术
工程
技服
行政
职能
生产
制造
营运
保障
管理
人员
非管理干部
基层
员工
X
X
X
公司
年初270人
新聘人
离职人
劝退人
年末人
X
X
X公司
年初32人
新聘人
离职人
劝退人
年末人
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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人员状况
单位
年龄指数
学历指数
流动率(累计)
年初
年末
增加
年初
年末
增加
人才流
失率
员工流
动率
XXX公司
XXX公司
合计
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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招聘甄选
根据公司生产计划、产品研发计划和销售情况的实际需要,制定了人力资源需求计划,并根据计划在前程无忧网、江西人才网发布招聘信息,具体的招聘结果如下所示:
2010年人力资源工作总结
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部门
新聘人数
单位费用(元)
费用(元)
海外市场部
13
20
260
电源技术研究所
7
20
140
总工办
1
20
20
经理办
3
20
60
人力资源部
1
0
0
北京办
2
20
40
机组分厂
13
0
0
客户服务中心
2
0
0
技术支持部
1
20
20
销售一部、销售二部
13
20
260
合计
56
——
800
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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新聘人员情况分析
男女比例
姓别
男
女
人数
44
12
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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新聘人员情况分析
学历情况
学历
硕士
本科
大专
中专
人数
2
27
26
1
2010年人力资源工作总结
2017/11/11
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新聘人员情况分析
年龄
20-25岁
25 - 35岁
35-45岁
人数
28
23
5
年龄情况
2010年人力资源工作总结