文档介绍：TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
行政人事部管理规定修订
人
事
行
政
管
理
制
度
（首稿版）
制订： 日期： 批准：
.
目 录
第一章： 人力资源管理 3
第二章： 守则与纪律管理 5
第三章： 公文资料管理 6
第四章： 劳保用品、工具用品、办公用品管理 7
第五章： 安全管理 7
第六章： 工资和福利津贴 7
第七章： 奖惩规定 8
第八章： 附 则 10
第一条、目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、范围：行政管理制度适用惠州市瑞上光电有限公司所有员工。
第三条、定义：行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第一章 人力资源管理
第四条、招聘：部门主管如因工作需要必须增加员工时，由部门主管填写《人事需求申请表》书面向经理申请核准后，办理招聘事宜。
第五条、应聘：
应聘人员应如实填写《求职申请表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
第六条、面试：
主管部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准
面试内容：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
面试结果审核：面试结束后，合格者将填写《入职申请表》与个人资料，交经理批准后存入储备人员档案中。
第七条、录用：公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，公司将与员工签订《劳动合同》，员工试用期为1-3个月，试用期间经考核不合格者，可无条件延长试用期、调职、调岗或辞退解除合同，不得提出异议。
第八条、转正：新员工试用期结束后，应填写《试用期人员考核表》，经总经理审批。提交《试用期人员考核表》合格的下个月正式转正。
第九条、内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求，职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有1-3个月的学****与试用期。在其期间，如果您表现突出，经过部门主管与经理考核后，可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗，平调的可复原职或降级，降级可再降。
第十条、人事调动：包括辞职、辞退、内部调动三种。
辞职，员工提出辞职，正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续；
（2）辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出 “辞退报告”或《离职申请表》，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。
（3）所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不给计发当月工资。
第十一条、考勤制度：
作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
工作时间：每天上班时间为：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00； 具体情况上班、加班时间，由部门主管具体安排制定；
您每天须按规定时间打卡上下班。
公司目前是指纹考勤劳打卡，忘记打卡，请您在二个工作日内（含当日）在打卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工，旷工一天扣三天工资。
迟到（早退）10分钟以内，每次处罚金5元；迟到（早退）10分钟以上30分钟以内，处罚金10元；迟到（早退）30分钟以上1小时以内，处罚金20元；迟到60分钟以上，按旷工半天处理（如遇恶厉天气、台风暴雨、自然灾害等特别情况时，在迟到20份钟内公司不做为迟到处理，预计迟到20分钟以上，必须在20分钟前电话告知直属上司，公司计为无薪放假）。
月累计旷工三日或年累积旷工五日，公司将会解除与您的劳动合同。
因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
一般不得请事假，特殊情况下，可填写《请假单