文档介绍：2021年度村级工作考核办法
2021年度村级工作考核办法
为进一步激发全体村干干事创业热情，努力营造争先创优氛围，推进镇村工作的科学化、规范化、制度化，特制定2021年度村级工作考核办法。
一、考核组织机构
村级考核工作由镇村级工作目标考核工作领导小组负责，由镇党委书记任第一组长，镇长任组长，其他班子成员为成员，镇党政办公室具体承办，单项工作由镇分管领导和相关部门负责。
二、考核对象
日常在村工作所有人员。
三、考核内容、权重设置
设总分1000分，具体项目及权重如下，各项目具体考核内容由各牵头负责人和职能部门确定：
(一)脱贫攻坚(180分)
具体见镇脱贫攻坚工作考核细则(不含包组工作部分)。
(二)社会事业管理和生态建设(150分)
1、计生与卫生(15分)
2、安全生产(5分)
3、民生工程(不含农村畅通工程)(10分)
4、交通(10分)
5、美丽乡村建设与文明创建(含农村环境综合整治)(20分)
6、水利建设与防汛抗旱(10分)
7、国土资源管理与地质灾害防治(含退宅还耕)(15分)
8、林政管理与护林防火(10分)
9、农业(10分)
10、民政与残联(18分)
11、旅游(10分)
12、环境保护(7分)
13、电子商务(5分)
14、食品安全(5分)
(三)党的建设(270分)
1、基层组织建设(80分)
2、党风廉政建设(30分)
3、政法工作(综治维稳、信访、依法行政等)(30分)
4、武装工作(10分)
4、宣传与文化工作(20分)
5、网格化管理及为民服务全程代理工作(10分)
6、村级集体经济(10分)
7、执行力及综合评议(80分)
(1)镇级民主评议(30分)
(2)镇考核领导小组评议(50分)
(四)包组工作(300分)
各村民组包组责任人须主动或配合各项工作牵头人负责协调处理本组内相关工作，总分为300分，每村民组分数等于300除以本村组数。
(五)村内其他工作(100分)
各村根据各村实际工作需要，自行决定工作内容和分值，可以分配到具体单项工作，也可以分配到包组工作，总分为100分。
(六)其他说明
若县、镇年中安排有重大临时性、阶段性工作，根据镇党政联席会议研究，可以增列为考核内容，但不赋分，任务由村两委会议决定负责人，也可按近似类别工作或平均分配原则认领。
实行脱贫攻坚、人口和计划生育、社会管理综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设一票否决。同时，对网络留言、负面新闻等对我镇甚至我县形象、声誉造成极恶劣影响的，实行一票否决。
四、日常在村工作所有人员分值分配
1、一年之中的所有工作总基本分为1000分，所有工作分值见本办法第三条“考核内容、权重设置”。 1000分全部分配到日常在村工作所有人员，个人每年需完成的工作基本分值采取认领工作的办法，基本原则为：总体平衡，能者多领，一般情况下村支部书记>村委主任>常任村干副职>计生专干>其他人员。
2、所有单项工作认领人是本工作的牵头负责人，负责此单项工作的日常事务处理和协调各包组责任人。
五、村内考核
村内考核是个人绩效工资发放的重要依据,。
(一)勤政担当档案
所有工作均须制定担当档案，档案是序时考核加分扣分的依据，档案须明确工作内容明细、目标、时间、加分扣分原则、加分扣分情况、担当人、督促考核人等。
党务及其他工作督促考核人：村书记
村务工作督促考核人：村主任
村支部书记、村委主任一肩挑的村，可再指定一人负责部分考核考核工作。
(二)加分工作
1、单项工作考核结果加分
单项工作年终考核位列镇第一名的，，(按包组数量多少分配);单项工作年终考核位列镇第二名的，，(按包组数量多少分配)。
2、个人考勤
全年个人考勤不扣分的，给予个人5分的正向奖励。
3、工作创新
创新工作获得镇书面表彰的，每项加2分，获得县书面表彰的，每项加5分，获得市书面表彰的，每项加10分，获得省以上书面表彰的，每项加20分，最高加30分。
4、招商引资
提供招商线索并落地的酌情加分，最高加20分，按政策兑现的招商引资奖励不变。
5、表彰奖励
各人年度内获镇政府以上表彰奖励的，每项加2分;获县政府以上表彰奖励的，每项加3分;获市政府以上表彰奖励的，每项加5分;获省级政府以上表彰奖励的，加10分;同的类型不重复计算，累计最高加20分。
(三)扣分工作
1、单项工