人事主管简历模板5.docx

文档介绍：: .
个人简历
姓 名
XXX
性 别
女
出生年月
1975-06-22
目前城市
上海市
联系电话
0**********
住 址
请换成自己的真实地址！
电子邮箱
******@！
求职意向
目标行业：
希望应聘的行业范围
目标职位：
行政经理/主管/办公室主任
期望地区：
上海市
期望薪资：
10000-14999/月
到岗时间：
新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2007/11—现在
XXX公司
所属行业：会计/审计
HR&ADMIN Dept. 人事主管
人事方面：
1. 招聘方面：
1) 针对不同的职位选择不同渠道的招聘方式；
2) 联络各类招聘服务商；
3) 制作招聘计划和统计招聘信息；
4) 与个部门经理相互沟通，确定招聘职位、岗位职责、时间等；
5) 刊登或发放招聘信息，筛选简历，安排并参与面试；
6) 与各领导确定最终人选；
7) 制作招聘月统计表。
2. 入职离职方面：
1) 填制各类表格，办理人员入职手续；
2) 输入新进人员信息；制作劳动合同和聘用协议等文件；
3) 联络中企人员，发放入职通知和上交各类文件；
4) 编制员工号和开通各类门禁等系统；
5) 发放入离职信息；
6) 开退工单，通知c&b负责人办理退工事项；
7) 每月制作入离职人员率统计报表。
3. C&B方面：
1) 查看考勤记录，登记各类休假信息；
2) 查看工资核算结果；
3) 办理外国人就业证和签证等。
4. 员工关系方面：
1) 定期进行员工沟通，收集员工反馈意见（工作、生活、福利等）
2) 组织各类年会和郊游、经理级会议；
3) 组织员工健康俱乐部。
4) 处理给类劳动纠纷。
5. 绩效考核方面：
1) 制定试用期考核制度；
2) 制定并执行年中考评及年终考评制度；
3) 新员工入职培训考核制度。
6. 培训方面：
1) 与各部门经理沟通，确定部门培训讲师及年度培训计划；
2) 制定年度培训计划表；
3) 发放培训通知及名单（每次）；
4) 收集并汇总培训反馈意见；
5) 制作月/年培训统计表；
6) 联络外部培训机构，安排一系列外部培训。
7. 公司规章制度方面：
1) 拟定修改各类公司规章制度；
2) 依照2008年新劳动合同法，修改劳动合同；
3) 申请各类工作制；
4) 与各类劳动机构保持良好关系；
5) 制作给类表格，整理人事档案等。
8. 行政方面：
1) 修改原有的行政规章制度，拟定新的行政流程，监督行政流程的执行过程；
2) 制定行政预算，严格控制行政费用；
3) 管理行政人员，指导行政工作，拟定或更新行政人员的工作职责；
4) 核查各类供应商的服务质量与提