文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第页共6页
: .
内部招聘流程
研究院所有招聘岗位，内部招聘优先，且同等条件下，内部员工优先录用。内部员工应
聘按以下流程办理：

办公室人事部在研究院网站或公告栏提前
15天发布招聘信息，包括岗位职责、任职
资格、应聘人员需递交的资料、递交资料的地点、截止日期等。

符合条件的员工向直接上级提出应聘申请（如果直属上级岗位空缺，向间接上
级提出），经同意后，员工可实施以下程序。
注：所招聘岗位的下属员工可直接向办公室人事部提出应聘申请。

员工在规定日期前向办公室人事部递交个人简历（包括学历证、学位证、资格
证、职称证、上岗证复印件）。

◆人事部对照所聘岗位的任职资格对资料进行初步筛选，主要看学历、教育背景、
工作经历、年龄、资格、职称等硬性要求是否符合任职资格；
◆人事部将筛选结果反馈给所有投递应聘资料的员工。

◆办公室人事部给初选合格的员工发笔试通知（日期、地点）；
◆员工填写《求职应聘登记表》；
◆办公室人事部组织员工于指定日期、地点参加笔试（具体操作规范见附件
1）。

◆人事部给笔试合格员工发面试通知（日期、地点），同时将结果告知笔试不合
格人员；
◆人事部组织员工于指定日期、地点参加面试。

重要岗位须对应聘人员的能力、态度、品行等向公司内部员工进行调查。

◆综合以上各方面考察结果后，确定最终聘用人选，并报领导审批；
◆审批后给录用人员发报到通知书。

◆笔试流程与规范；
◆面试操作流程与结果汇总规范。
附件
1：
笔试流程与规范

30分钟布置好笔试考场，保证座次距离适当、考场环境舒适。

5分钟监考人员宣讲以下考场规则：
◆不得翻看书籍、电子辞典等；
◆不得接听电话（移动电话处于关机或震动状态）；
◆不准交头接耳、相互抄袭；
◆出现以上行为，取消应聘资格。

3分钟强调考卷要求与规定，包括做答方式、时间要求等。
，考试过程中防止研究院员工进出考场，且研究院内部应聘人员
非紧急情况不得因工作原因而中途离开考场。
。
，每做完一项测试，须将试卷及答卷及时收回，
考生休息
5分钟，再发放另一测试试卷。
，应告知应征者复试的时间安排。
附件
2：
面试操作流程与结果汇总规范

考官一般由院领导、分