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上传人:仅仅三声 2021/5/30 文件大小:16 KB

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内部招聘流程.docx

文档介绍

文档介绍:编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第页 共6页
: .
内部招聘流程
研究院所有招聘岗位,内部招聘优先,且同等条件下,内部员工优先录用。内部员工应
聘按以下流程办理:

办公室人事部在研究院网站或公告栏提前
15天发布招聘信息,包括岗位职责、任职
资格、应聘人员需递交的资料、递交资料的地点、截止日期等。


符合条件的员工向直接上级提出应聘申请(如果直属上级岗位空缺,向间接上
级提出),经同意后,员工可实施以下程序。
注:所招聘岗位的下属员工可直接向办公室人事部提出应聘申请。

员工在规定日期前向办公室人事部递交个人简历(包括学历证、学位证、资格
证、职称证、上岗证复印件)。


◆人事部对照所聘岗位的任职资格对资料进行初步筛选,主要看学历、教育背景、
工作经历、年龄、资格、职称等硬性要求是否符合任职资格;
◆人事部将筛选结果反馈给所有投递应聘资料的员工。

◆办公室人事部给初选合格的员工发笔试通知(日期、地点);
◆员工填写《求职应聘登记表》;
◆办公室人事部组织员工于指定日期、地点参加笔试(具体操作规范见附件
1)。

◆人事部给笔试合格员工发面试通知(日期、地点),同时将结果告知笔试不合
格人员;
◆人事部组织员工于指定日期、地点参加面试。

重要岗位须对应聘人员的能力、态度、品行等向公司内部员工进行调查。

◆综合以上各方面考察结果后,确定最终聘用人选,并报领导审批;
◆审批后给录用人员发报到通知书。

◆笔试流程与规范;
◆面试操作流程与结果汇总规范。
附件
1:
笔试流程与规范

30分钟布置好笔试考场,保证座次距离适当、考场环境舒适。

5分钟监考人员宣讲以下考场规则:
◆不得翻看书籍、电子辞典等;
◆不得接听电话(移动电话处于关机或震动状态);
◆不准交头接耳、相互抄袭;
◆出现以上行为,取消应聘资格。

3分钟强调考卷要求与规定,包括做答方式、时间要求等。
,考试过程中防止研究院员工进出考场,且研究院内部应聘人员
非紧急情况不得因工作原因而中途离开考场。

,每做完一项测试,须将试卷及答卷及时收回,
考生休息
5分钟,再发放另一测试试卷。
,应告知应征者复试的时间安排。
附件
2:
面试操作流程与结果汇总规范



考官一般由院领导、分

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