文档介绍：深圳市国泰安信息技术有限公司校园招聘方案
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司
各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司
的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，
英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点
范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出
现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人
员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员
接收专业：英语（高级翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术
接收人数：10人〜15人（广州；大连共15人左右）
学历层次：本科或以上
男女比例： 1 ： 3
时间安排： 2007 年 12 月中旬
四、校园招聘院校
经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质
量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招
聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：
地区学校联系人电话备注专业
华南地区广东外语外贸大学 020-36207021 英语、日语、计算机
华东地区大连外国语学院
0411-86113300（新校区）英语、日语、计算机财务人员
五、招聘小组成员
XXX 、 XX 、 XXX 、 XX
六、实施策略
人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，
推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实施流程
1、人力资源部提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业
网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员
素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；