文档介绍：第二讲求职简历与求职信
第一节自荐材料的准备( 求职简历和求职信)
第二节
第一节自荐材料的准备
一、自荐材料的内容

求职信;简历;学校推荐表(成绩单);
导师推荐信;附件
二、自荐材料的作用:
(1)评估——做出择业取向
(2)宣传接洽——通往成功就业
的阶梯
(3)重要依据。自荐材料
是用人单位面试的出发点及
面试后作出取舍的主要依据
三、编写自荐材料的要领:
(1)目标明确
组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。
凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。
(2)针对性强
编写自荐材料时,应根据大致的就业意向,根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性,就必须做到知己知彼,根据不同情况写出最适宜的自荐材料,“投其所好”。
四、自荐材料的特点:
(一)客观性
要以事实作基础,以能够顺利就业为目的
(二)创造性
自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,完全可以发挥自荐者的造性思维和丰富的想象力
(三)独特性
自己编撰自荐材料是一项创造性的工作, 所以它也最能充分展示择业者的个性特征
(四)全面性
在全面中体现灵活性和针对性,怎么有利于就业就怎么调整
五、自荐材料的整理与包装
(一)自荐材料整理过程
分类整理
合理编撰
汇总分析
收集材料
针对所选目标的具体情况,合理取舍,有机组合,充分体现
自己的优势与特长
(二)自荐材料的包装
封面(主题)设计和自荐材料的装订工作:
①封面设计要有一个主题(标题)
②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致,具有同一性、整体性
③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸,用计算机打印,不要用繁体字(有特殊要求除外),装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是:美观、大方、醒目、整洁
六、投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题:
第一,要明确投递对象,做到有的放矢;
第二,要注意检查自荐材料,不要有遗漏与错误,特别是材料内容是否与投递对象一致;
第三,要注明双方联系办法。
第四,在自荐材料的明显位置必须有联系方式,以方便用人单位与自荐人联系。
第二节求职信
求职信和求职简历的区别
求职信和简历是最常见的两种求职材料。
求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己,并申请某具体职业岗位(或职业范围)的书面材料;简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料,但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别,一般不能互相取代,更不能互相混淆。